创立于2014年7月的100offer希望搭建一个与众不同的招聘平台。一边连接互联网企业；另一边连接优秀的程序员人才。通过100offer平台，能够让程序员人才与互联网企业实现高效连接。
在100offer创始人兼CEO贾智凡看来：与传统招聘网站相比，100offer从团队搭建、招聘产品层面都是围绕“为用户找工作”展开的。而传统招聘网站只是向用户单向的展示了求职信息。
100offer围绕“为用户找工作”服务主要体现在三方面：一是亲自组建具有猎头背景的人才服务团队，向求职者在求职过程之中提供求职向导；二是一边帮助求职候选人高效拿到求职offer，一边严格筛选高质量的互联网企业加入100offer平台。
贾智凡说：入驻平台企业的最低标准有三个：一是必须来自北上广深杭五大城市；二是拿到融资的企业；三是拥有明确的产品与服务。截止目前，100offer平台上已经拥有1800家具备上述条件的优质互联网企业。
三是100offer还帮助招聘行业的不对称信息更加对称和透明。在过去，具有一定工作经验的候选人才多数是通过朋友推荐工作，这样做，虽然可以帮助朋友找到工作，但未必是他真正喜欢的工作，直接的结果是通过人工推荐机会是有限的。而100offer则通过优化自身线上拍卖产品，让程序员在短时间内寻找到市场上尽可能多的工作机会，然后再根据自身具有的相应优势与经验做出最适合自己的决策。
在贾智凡看来，所谓拍卖模式即是一种反向招聘模式。100offer平台会将自身筛选过的程序员展示给众多有需求的公司，与此同时，程序员能够看到众多有明确薪资公司邀约，其可以自由选择感兴趣的公司，
在100offer平台自有的具有猎头背景的服务团队帮助下，让求程序员进行相应的面试，找到合适的企业。贾智凡说：我们的拍卖招聘模式相比猎头公司靠各种渠道寻找人的效率高很多。原因是100offer则通过互联网推广方式寻找合适候选人，不仅在成本层面优于传统猎头公司，也会在匹配效率和精确度层面逐渐超过传统猎头公司。匹配效率和精确度随着注册人数、拍卖次数增多，也会随之增大。而猎头公司只是通过人工寻找合适的候选人。
目前100offer平台每月已经有8000名程序员申请注册，但因为平台严格的审核机制，通过率仅为5%至10%，也就是400至800名程序员。每位申请成功的程序员，在参加拍卖后，可拿到5至10个面试邀请。目前100offer每月举办四次拍卖，每月参加拍卖的程序员高达400人。
据公开数据显示：国内程序员数量达500万左右，其中符合100offer平台定位的占到其中的10%至20%。目前平台注册用户数突破3万人，这个领域还有很大增长空间。
在贾智凡的规划里，100offer目前主要任务是服务号这一领域的程序员，随着注册用户数量的提升、平台规模的扩大，平台还会将这一成功规模复制到设计师、产品经理领域。让他们也能找到合适的企业，让企业招聘到合适设计师和产品经理。
截止目前，100offe已经完成2000万元A轮融资。
