“行业快速发展，衍生出大量的需求，而这些需求靠原有的雇主雇佣关系解决不了，只能通过更多的自由职业形态，或者说社会发展使更多人开始倾向于成为自由职业者，这在互联网行业表现的最为明显。”拉勾网创始人马德龙说。
事实上，经过几十年发展之后，比如律师、会计师等，已经不再像原来那样受雇于一个组织，而今很多互联网创业公司请的律师，很多都是自由职业者。
那么，有没有一种新的社会形态，可以实现人才资源的共享？
拉勾网上线的企业外包平台“大鲲”，就是致力于构建高效可依赖的人才共享模式，一端连接海量专业人士，另一端连接企业的项目需求，帮助互联网公司高效匹配可以提供服务的专家，同时助力1000万专业人士实现财务自由。
共享经济模式下的人才共享生意
《中国分享经济发展报告2016》显示，2015年中国分享经济市场规模约为19560亿元，分享经济领域参与提供服务者约为5000万人，共享经济作为一种新型的经济模式，开始向更多行业深度渗透。
拉勾网CMO鲍艾乐告诉创业邦（微信搜索：ichuangyebang)，拉勾希望构造一个场景，基于共享经济的原理，把互联网行业的专家的认知盈余分享出去，在公司、个人、供需双方建立联系，为彼此提供更加低成本、高诚信度的信息、服务资源。
通过这一模式，一方面，企业可以根据自己的实际需求雇佣人才，直接触达专业人才；
另一方面，专业人士业能充分利用了以往被浪费的个人才华，用一技之长换得认可和回报，这就是“大鲲”的意义。
与此同时，现在飞速发展的互联网行业，使得人才供给远远跟不上，这也是拉勾过去生存的非常重要的因素——人才供给远远小于人才需求。
之所以推出“大鲲”，用鲍艾乐的话，拉勾从成立之初就致力于连接企业和人之间的关系，这个关系既包含全职招聘关系，满足企业招聘全职员工的需求，为求职者提供就业帮助的需求，同时也包含另外一种关系，就是按需的雇佣的关系。
拉勾网CMO鲍艾乐
据介绍，“大鲲”平台上汇集了很多专业开发者、设计师、编程人员、营销人员，甚至是小型公司、工作室，“大鲲”为其提供有品质、可持续的外包项目，再配以法律协议，社保服务和与其他人交流的情感类服务，实现人才的专业技能共享。
按需雇佣，创业公司也能共享BAT级别人才
与创业成为人潮同样热起来的是人才，特别是高端互联网人才。互联网创业创新企业对人才的需求不断增加，更多新创公司囿于实力、成本、人脉资源等原因，存在高端人才稀缺的问题。
拉勾推出的“大鲲”平台，就是以第三方平台为保障，以低成本为企业招收高品质人才，通过即时提供公司＋个人的按需经济模式实现高效的劳动匹配。
例如，电商公司在双十一期间，企业推广需求增加，这是特殊时期的用人刚需，现招更多全职员工显然不划算，时间上也来不及。而初创企业人手有限、精力不足，一些紧急需求短时间无法及时完成，而采用按需雇佣的方式，即有阶段性，同时也可以进行模块化的工作外包解决，更加高效专业。
创业邦了解到，“大鲲”通过按需雇佣的模式打破空间的限制，让企业以更轻松的形式吸纳人才，降低固定成本，解决公司阶段性人力资源供需不平衡的问题。
1个小时为企业找到想要的自由职业者
据介绍，11月15号上线的大鲲，在经过多次内测之后，实现了很多项目交互。那么，大鲲是什么？有哪些特点？
马德龙说，大鲲可以让自由职业兼职的小伙伴们和企业1个小时之内建立起联系。
"能够做到这一点，是因为大鲲用两种机制在做，第一是把需求发到平台上来之后，会在秒极之内根据系统算法推荐五位符合的自由职业者；
第二是在10分钟到1个小时内，人工推荐五位自由职业者供企业选择，而且让两者之间在整个1小时之内建立联系完成，第二天或者说当下就可以开工。"
“之所以寻找第三方，而非雇员的方式解决他的需求，是希望解决的是专业，找到最优秀的人帮创业公司解决需求。”马德龙说。
在IT领域，衡量自由职业者的专业性，大鲲会考虑其背景、经历，比如在微软、苹果、百度、腾讯等公司工作过，在内测期间发现很多来自于这些公司，35%是在BAT这三家公司工作。
