脉脉联合创始人、脉脉社群CEO张伟
5月7日，脉脉CXO俱乐部正式上线， 这是继2017年4月上线脉脉企业家俱乐部后，脉脉在搭建高端人脉平台方面，做的进一步尝试。
“我们希望把脉脉CXO俱乐部打造成中国新经济领域百强企业高管互助成长第一平台，希望汇聚并链接更多优秀的企业高管，充分发挥脉脉的平台优势，帮助我们俱乐部会员高效、精准链接高价值人脉，帮助他们打造个人职场品牌，实现个人价值的提升。” 脉脉联合创始人、脉脉社群CEO张伟表示。
而在帮助会员成长和连接资源的同时，脉脉也拓宽了自身营收渠道。可以说，在商业化的道路上，脉脉越来越得心应手了。
图为北京沙龙-脉脉社群CEO张伟分享《人脉养成心法》
增加线下场景，做C级高管人脉连接“加速器”
在互联网大环境之下，从职场小白，一步步努力走到中层再到C级高管，这意味着C级高管们拥有了更优厚的待遇，站上了更高的平台，也将面对更多的选择机会，从这一点来说，他们是幸福的。
但行业剧变，大鱼吃小鱼让每一个人都没有安全感，高管们每天忙碌于找路、找人、找钱、回邮件、会议……要理解上司的意图，也要了解下属的想法，协调上下。面对商业变幻和职场压力，如何保持更快地成长迭代、嗅到行业新机会、找到公司需要的人才、探寻资本的偏好等，一直是高管们的痛点。
作为国内职场社交的独角兽，脉脉依托数千万实名用户，深耕职场社交数年，也在不断完善职业社交闭环。“搭建有门槛的高管人脉平台，增加线下社交场景，能够帮助高管这个层级的职场用户加速提升人脉拓展效率，这是脉脉‘用户第一’为服务前提下，对头部用户进行服务优化升级的尝试。”张伟说。
整合优质资源 全方位助力CXO成长
考虑到CXO们所处位置的特殊，他们选择加入脉脉CXO俱乐部的原因不言而喻。资源壁垒、人脉壁垒、专业能力壁垒、行业壁垒，时间差信息差带来的壁垒......CXO们要加速成为一个超级问题解决专家，才有资本拓展自己的职场空间。
那么，如何加速消除壁垒？
首先，整合资源，让会员走在行业最前沿。即时了解行业的前沿信息以及最新趋势，才能为公司提供决策依据。CXO俱乐部将通过行业峰会、沙龙、国外游学等形式，为会员构建‘社交+学习“的场景，让会员了解商业前沿思想、技术和实践方法的同时，拓宽视野，拓展优质人脉。
其次，整合优质内容，帮助会员成长。脉脉将整合国内外顶级商学院课程资源，帮助会员提升商业认知。目前，脉脉CXO俱乐部已经与长江商学院的达成合作，一方面开放部分优秀的课程会员，邀请知名教授专家导师为会员授课，同时也为优秀的会员报名商学院课程开放绿色通道，还将与国内外知名培训机构合作打造优质职场成长课程。此外，还将将不定期邀请独角兽级别的中国企业家，担当“导师”角色，为会员传授创业经验和实战指导。
最后，帮助会员打破人脉拓展壁垒，实现跨维度、跨领域的人脉链接。据了解，CXO俱乐部能让会员快速解锁三度人脉，找到所有想找到的脉脉用户。
图为线下课程-增长黑客之父Sean Ellis亲授《如何低成本实现爆发式增长》
“脉脉是介于熟人社交和陌生人社交中间的半熟人的社交平台，一直做的是人脉连接。脉脉CXO俱乐部要做的是‘链接’，通过构建各种社交和学习场景，让C级以上高管圈层的关系更亲密、更有温度。”张伟说。
严选会员，锁定新经济领域
据统计，脉脉注册用户达数千万，数据显示其中符合脉脉CXO条件的用户也达百万级，CXO月活达50万。
为了确保人脉足够“优质“，脉脉CXO俱乐部锁定范围并设置准入门槛，严选会员，保证进入俱乐部的会员是足够优秀的企业，且是C级以上高管。
第一，提高会员准入门槛，筛选“领头羊”CXO为优质会员。
申请者线上提交资料后，管理员会在后台进行人工审核。审核维度和标准，首先是新经济领域比如金融、生物医药、互联网等领域的公司高管，尤其是具有创新精神的企业高管；其次要求申请者公司完成A轮融资或年营收在1000万元以上，如果是初创企业则需要特别申请，要求团队成员非常出色及商业模式特别创新。
“这也是从会员个人和其他会员的角度考虑而制定的，经过筛选，把新经济领域的企业高管拉进来，圈子更纯粹了，社交的价值与效率自然就会提升。”张伟解释。
第二，针对会员需求，不断迭代产品与服务。
脉脉CXO俱乐部都将以会员需求为导向，构建不同商业场景，做定制化产品和人脉链接服务，比如合作场景、融资场景、进阶场景、挖人等场景，开展小型的主题沙龙，行业峰会，独角兽企业家的闭门私享会，国内顶级培训机构和商学院的课程等。
此外，脉脉CXO俱乐部还将帮助会员提升职场影响力与个人品牌。
一是通过脉脉专栏、访谈、职播等媒体工具，带来大流量、高精准度的线上曝光。
二是邀请会员以分享嘉宾的身份，出席俱乐部的线下沙龙、行业论坛、高端峰会等高品质活动，助力会员个人品牌打造。
目前，脉脉CXO俱乐部上线刚满1个月，会员已超250位，其中不乏搜狗、创业黑马、每日优鲜、兼职猫、51社保、礼物说等知名公司的高管。
