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年会，是互联网公司展示文娱素养与耗费体力筹备的“文体两开花”的大型庙会。
有的人为了在年会上“演而优则仕”，彻夜排练；
有的人却为了躲避强行分配的节目，提前辞职。
做事的，做局的；帮闲的，吐槽的；尴尬的，起哄的；创新的，庸俗的；拍马屁的，打鸡血的......
一场完整的年会下来，公司百态尽收眼底。
下面，这份《互联网公司年会观察》请注意查收：
1、地点
公司的年会地点不一定与公司的财务实力呈正相关。
在土味传统酒店操办年会的公司不一定资金紧张，也有可能是闷声发大财。
在豪华度假村操办年会的公司不一定实力雄厚，也有可能是公司规模小员工少，图个方便而已。
2、服装
不用行政提前通知，人们自然地更换服装以适应新的场景。
尤其是：
年会现场可能迅速升级为
女同事之间争奇斗艳、争风吃醋的新战场。
3、形式
年会的形式在历史的长河中滚滚向前，孕育出新的风象。
与众不同的先锋感往往是一把双刃剑：
墙外的人艳羡这是“别家公司的年会”，
墙里的人更多地是在围观，而不是在参与这场“硬核自嗨”。
4、仪式感
仪式感是年会的核心要义。
这是一年当中弘扬企业文化、激扬员工士气的最佳时期。
口号要响，仪式要足，如果你能在这个时候涨红了脖子、挤出了眼泪，老板一定会对你青眼相加。
仪式感是来往之间的。
员工对公司的感激也要表现得淋漓尽致。
无论是《感恩的心》还是《明天会更好》，以这样类型的大合唱作为收束是对公司情感的又一次升华。
谨记：眼泪、蜡烛的使用要恰到好处，不要把煽情搞成大型默哀现场。
5、节目
没有网红歌曲串烧、网红舞蹈改编的年会是不完整的。
没有cosplay异装癖、不玩反串露肉搞基梗的年会也是不完整的。
在不经意间把“拍领导马屁”巧妙地穿插在节目中，又不失尴尬与突兀，是给每一位编剧出的难题。
6、游戏
游戏最能体现互联网公司的修养高低。
情色迷离性暗示、释放原始欲望的游戏虽然能调动现场气氛，但放任尺度的恶趣味能让一家公司一夜之间“坏事传千里”。
保险起见，传统“5毛1块”、“踩气球”等童叟无欺的游戏成了更多公司最常见的选择。
7、饭局
年会饭局不在饭，在于酒。
没有人记得哪道菜的味道更可口，
只有人心里默念着自己还没有给哪桌领导敬酒。
什么中的洋的都往你嘴里倒，只要你喝美了领导就会冲你笑。
8、福利
你永远想不到公司的福利有多感人。
譬如猪年本命年的员工得到了老板的临幸，红裤衩红袜子，红红火火恍恍惚惚。
再譬如表面上阔绰好气雨露均沾，实际上不抖机灵誓不休：
9、颁奖
对于领导来说，如何把具象化的奖励升华成抽象化的情感关怀，最好还能营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，又得藏住资本家的丑恶嘴脸，还是要讲究领导艺术的。
当然，这种情况通常适用于两种公司：
①资金确实有限的公司
②就是很抠的公司
10、抽奖
没有抽奖的年会等于耍流氓。
这个环节甚至成为是大多数人唯一的期待、最后的盼头。
所以，虚假宣传无异于谋财害命。
总而言之：
牛逼的年会总是相似的，
奇葩的年会各有各的奇葩。
最后，请发表你的年会感言~
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