编者按：本文来自微信公众号显微故事（ID： xianweigushi），创业邦经授权转载。
一将无能，累死千军。
对于应届生来说，找到一个能够将自己职场经验所得毫无保留地传授给你“好师父”，甚至比择业更重要一些。
罗永浩曾经和媒体表达过，招人无非三种方式最吸引人，钱、公司价值观、团队老板的个人魅力。
应届生毕业时，很多时候进入的是买方市场，因为没有经验，在薪资和企业的选择上较为有限，能否跟上一个“好师父”，一定程度上也影响了他们未来的职业生涯。
近日，BOSS直聘和央视新闻展开了一次“职为你来”的校园直播招聘，许多大厂BOSS亲临现场，指导应届生求职的正确打开方式。
“职为你来”的校园直播招聘现场
BOSS们给出的宝贵建议有很多，但所有BOSS都提到一个关键点，即“应届生跟对师父很重要”。该话题也成为了当天晚上讨论最热烈的话题。
本期显微故事的作者李不追，采访了几个不同阶段的应届生，讲述了当时他们在求职时如何找师父的心酸之路。他们有的跟对了师父，接着手把手带他一路直飞；有的跟错人，在关键时刻成为了被“甩锅”的靶子；也有人在师父的带领下，找到了自己的事业。
以下是关于他们的故事：
遇到“甩锅”师父，每一天上班都是煎熬
章川 2016年应届生，英文专业
英文专业找工作有多难，我一直都知道。
和我同届的师哥师姐大部分做了老师，或者进了培训机构，但我依然对职场有些憧憬，一直想去外企工作。
然而，英文专业有个老问题，学的内容大多是语言学、翻译学或者英美文学，有点阳春白雪，如果想进企业，这些知识似乎统统没用。
为了能够实现毕业即就业，我在当年秋招的时候就开始投简历，主要集中在一些互联网公司的运营岗位、新媒体岗，希望能先积累一点工作经验，方便后期能够找到心仪的企业。
当时有一家做社交媒体传播的小公司联系了我，面试官还说就需要我这样上进的年轻人，并且对微信、微博热点敏感。
刚入职的时候，我还比较热血，做了详细的职业规划：比如先从微博、微信运营，再到和Agency对接项目，如果顺利的话我希望自己能够在三年内爬到运营主管的位置。
现在想来，那时候真是比较天真。跟对人，某些程度上比你主观努力要重要得多。
当年带我的部门主管，是一个不折不扣的“铁公鸡”。
每个月，她除了负责给我们分配KPI，还会夹带一些属于她自己需要完成的KPI给下面的人。
作为实习生，能够得到的任务甚至更卑微一些，大部分时候我需要给她买咖啡、帮她打卡签到、甚至有一次她把孩子的手工作业交给我，让我第二天上午之前完成。
我到现在都记得那个手工作业，一个纸板的千年隼。从下载模版到剪纸、再到黏贴，我一直干到了凌晨三点。
每一次拼贴的时候，我都在问我自己，这件事情到底跟英语有什么关系？跟新媒体运营有什么关系？
最后逼我下定决心辞职的是，她之前策划的一个项目没有达到预期，主管的领导非常生气，拉着整个部门的人反思到底问题出在哪里。
实际原因，是主管当时在看孩子，导致下面的人催她确认时一直得不到回复，错过了最佳的发布时间。
没想到那次她直接找我背锅，跟领导说是因为我微信上一直没有提交校对版，导致所有人都在等我。
末了，她还一个劲儿跟领导说，是自己任务太多，太贪心，想完成的太多，导致招聘的时候打了马虎眼，没有找到最合适公司的人。
是啊，推到一个没有编制的实习生身上，或许是损失最小的事情了。但我永远都记得那次领导看到的眼神，好像说，你连这点事情都完成不了，以后还能有点什么出息？
第二天上班，主管还是当作没事发生一样，喊我下楼给她买咖啡。我觉得自己颜面尽失，实在很难找到什么表情去面对她，每一天的打卡签到对我来说都是煎熬。
不到一个月，我就辞职了。
大企业、小公司？不是你选择它，而是它选择你
加加 2017年应届生 计算机专业
求职之前，听了很多学校里的演讲，当时有一个大家都很感兴趣的话题：去大企业还是小公司？
就像昨天，BOSS直聘创始人兼CEO赵鹏在直播里说的那样，“找个师父还是找身工装？当然要找个好师父。遇到的第一个老板，对职业生涯影响重大。”
当时有个做分享的学长，在BAT里做到了技术总监的位置，回来以后给我们说：“大企业平台更广，发展空间也更大，但竞争激烈，工作属性划分细致，也许进去几年都不一定能学到多少真本事，最关键是招聘面广在薪资待遇上没有太多优势。”
“小公司虽没什么发展前景，但人际关系相对简单，在一个岗位上能学到的东西似乎也更多，相对的在职业晋升与待遇各方面会比大公司稍好一些”。
当时很懵懂，觉得世界尽在自己的掌控中，似乎大企业还是小企业，都在于自己的选择上。
另一方面，觉得这个学长混的不错，我也直接买了去北京的高铁票，开始了“北漂”生活。
房租是第一个难倒我的事情。交了5000元的房租，手头上的钱已经所剩无几，换来的只是三个月不到10平小单间的“求职倒计时”。
三个月时间很快就要过去了，也马上到了要参加毕业典礼的时间。
这边辅导员微信催着我，快点提交确定入职的工作单位，那边我所投的简历都石沉大海。
这才发现，不是我选择去大公司还是小公司，而是坐井观天地等待有人来选择我。
因为我的专业太普遍，加上只是一个二线城市的普通二本专业，也没有经验优势，几次面试效果也不尽理想。
计算机专业，听起来很实用，但实际上每种语言我们都只学了一些皮毛。
对于社会上到底需要什么，前端、后端？软件、硬件？只做服务器的维护，还是跟着创业公司一步步做新项目的研发？
在面试的时候，我几乎一个问题都答不上来，也不知道到底以后要往哪个方面继续走才是最有利的选择。
宅在出租屋的日子里，简单而枯燥。那时候还舍不得点外卖，大部分时候都是下楼到附近的餐馆凑合一顿“黄焖鸡米饭”，然后再算算还能在北京扛多久。
也是在那时候，有次回家路上在小区附近车站，看到了boss直聘打出的一句广告语“聊天就能找工作”。
一想到最近除了群发简历，就是一个人在家闷着，苦于没人沟通的我就想，反正也是闲着，如果能跟老板聊上天，也许我可以跟老板展示一下简历背后的我。
制作简历的过程倒是很简单。半小时后，就有五家公司表示有兴趣和我细聊，其中还有一个头像上带着方框眼镜、看起来很斯文人，介绍里写着他来自国内一家市值TOP20的互联网企业，是高级技术总监。
我有点激动，但还是假装镇定、谦逊地和他开启了聊天。言语中对方和我说，对于新人来说，职业素养非常重要，这一点只有在大企业才可以得到。
“除了福利机制以外，大企业的人事部门都有严格的人才培训机制和标准，能确保你在企业里面也得到系统性、专业性的培训和成长。和小企业的单打独斗不同，大企业之间更强调协作机制，这些对于新人来说，都是十分可贵的经验”，对方说。
想着对方愿意和我说这么多，应该请求一次面试的机会不难，我就毛遂自荐了一下。
在跟他细聊了一下未来可能参与的新项目后，他愿意给我一个从零开始的机会。
末了他还说，我选择你，是因为觉得你有点我当年的样子，虽然学校一般，但是真的很有冲劲。
大概一周后，我的房子就要到期了。但后来，因为那次聊天，我到现在依然留在北京，并且有了一个属于自己的家。
如果你有更大的梦想，更需要跟老板聊一下
小喵 2018年应届生 汉语言文学专业
都说文科生不好找工作，别管是哪儿的文科生。
对此我是不服的，从小到大我都是班级里的尖子生，各项奖状拿到手软，甚至初中还没读完就跳级到高一。硕士毕业时，我22岁。
毕业之前，我就想好了，打算未来开一家有自己风格的文化公司，但从哪里起步好呢？
虽说2018年的北京，创业大环境还是有的，但想成功就太不容易。
初出茅庐，再加上我家境一般，没什么关系可以依靠，万一失败我重头再来就又要花很多时间和精力。
偶然的一次机会，我跟已经入职上班做了图书编辑的大学室友吃饭。当时室友和我说，她的工作是从 “BOSS直聘”里找的，跟老板直接定下来的Offer。
一方面因为好奇，另一方面也赶上了自己找工作的时候，就下载了软件，挑了一个名字好听、挂职CEO的头像打起招呼。
没想到那个CEO还蛮喜欢我。几句下来，我们谈了谈自己的喜好，平时都做什么，好像她也有点文艺青年那股劲。
对方告诉我，她也是中文系毕业的，因为喜欢读书，毕业后在一家出版社工作了几年，从助理编辑混到主编，却在即将升副社长时选择离开，因为她更像做一点真正属于自己的事情。
最初创业的两年是疲累的，她一个人要市场调研，招人挖人，想选题，给图书定风格……一年下来，又黑又瘦。
换回的是公司一点点变好，直到现在图书行业虽日薄西山，但她的公司却经受住了市场环境严苛的考验，不但很好的生存下来，最近还因开展了新的项目线正招兵买马。
创业公司虽然在很多待遇上不及大企业，却也更锻炼整合人各方面的能力，再加上我对这个老板的说话方式比较喜欢：给人一种非常有主见的感觉。我也很感激她愿意教给我这么多，让我对自己的未来多了一些笃定。
究竟怎样的师父才是称职的？
显微故事总结，无非以下三点：
1. 愿意带员工成长。
2. 愿意帮员工谋求福利。
3. 愿意带你见识人事，愿意给你机会独立。
“师父领进门，修行在个人”。一个人在走上社会后，究竟能有多少成就，能挖掘出身上多少的闪光点，当然要看自己肯努力到何种程度。
但一定记住，在这之前最关键的是，要找对方式，帮自己寻觅一个好师父。
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