随着企业业务数字化转型的加快，企业人才培养也面临着线上化、数字化、智能化趋势，尤其是为应对VUCA时代的全新场景，企业更需要通过学习培训夯实经营管理"底盘"，使员工与时俱进地进行知识能力焕新，以适应业务更迭需要。在9月24日的云学堂企业学习节上，云学堂重磅上线AI培训功能，满足企业学习数字化转型需求，成就后疫情时代企业人才培养的"新基建"。
第二届企业学习节现场
在云学堂CEO&联合创始人祖腾看来，所有的企业都面对着一场"场景革命"，培训的本质从对个体能力的提升回归到对组织能力的提升，培训的目标是对企业战略落地、业务转型、新业务发布、长周期发展等场景进行有效赋能。企业培训进入3.0时代，互联网技术已成为每个产业的基础设施，云学堂将持续探索AI技术在实际业务场景中的有效应用，尤其对培训及绩效等关键场景的赋能。同时，云学堂会更加关注千人千面，实现内容数据与用户数据的结构化，完成真正高效的人岗课匹配。
云学堂CEO&联合创始人祖腾
长江商学院助理院长杨晓燕也有相似看法，她认为，从全球化到去全球化、新生人口的减少、人工智能的快速发展、教育线上化发展，时代发生着巨大变迁。她表示，未来的职场需求具有更强的凝聚力、上司要具备换位思考能力、在组织中建立强大信任关系，以全新方法和技术构建企业人才发展体系，提升组织能力。
实际上，在云学堂"软件+内容+咨询服务"企业数字化培训整体解决方案中，平台（软件）占据着重要位置。在VUCA时代，云学堂将以出色的企业学习平台和工具组合，基于云计算、结合大数据和人工智能技术构建智能化学习平台，为企业及员工提供全方位的智能学习落地支撑。
基于多年的企业学习服务经验，云学堂在原有的软件服务基础上推出AI培训功能。据云学堂高级副总裁韩坤介绍，AI培训功能可以满足新零售、金融、制药等行业的典型话术培训、店员培训，促进员工培训效率的提升。AI培训不仅满足了培训部门手段、方式的创新，还能为业务赋能，在业务场景下通过智能化陪练促进业务提升。参加此次云学堂企业学习节的嘉宾对AI培训项目表达了浓厚的兴趣，未来，云学堂还将加大在教育科技领域的投入，以突出的AI技术为企业培训行业打造更坚固的基建底盘。
作为云学堂企业学习平台的使用者，海信集团、施耐德电气（中国）、中联重科、广东一方制药等企业相关负责人，纷纷登陆云学堂企业学习节"平台服务专场"。海信学院院长马宝龙分享了《数字化企业大学如何落地》，他以海信的金课项目、领导力培养项目、营销培养项目、双师翻转课程等为例，解读数字化培训方法论，帮助企业把握行业趋势，建构卓有成效的学习型组织。不少与会企业表示，将继续携手云学堂，通过云学堂升级版平台，实现人才培养效益提升，为企业业务赋能。
在圆桌论坛环节，云学堂总裁丁捷及相关企业负责人围绕数字化企业学习进行了热烈讨论。施耐德电气企业大学校长赵英将数字化人才分为四个层次，首先是了解区块链、运营等知识的初始阶段；其次是具有更开放心态和视野的阶段；再次是企业通过数字化工具赋能，提升工作效率的阶段；最后是具备完备培训体系，拥有数字化培训平台的阶段。
据中联重科中联管理学院主任朱远超介绍，公司从2018年起实行数字化企业战略，建设中科云谷打造互联网平台，形成产品、咨询、项目方案。因此，在人才培养上也引进了数字化思维训练内容，并精简管理架构，人才培养预算全部在线实现。
广东一方制药一方学院副院长张苏苏表示，医药行业很关注AI陪练技术的生成。医药代表可以通过线上学习、线下协访，掌握不同医院拜访时的差异化场景，从而提升经销能力。
杭州老板电器企业大学校长庞连生介绍了公司企业大学数字化平台建设的经验，老板电气将数字化学习平台纳入公司所有体系中，即"1C、3体"，也就是一个"企业文化"、"标准体系、评价体系、发展体系"，通过线上线下融合方式，提升企业学习对业务的正向促进。
云学堂企业学习节"平台服务专场"中，呷哺呷哺因疫情期间的优异表现摘得唯一的组织绩效助力奖，施耐德电气、先正达、新希望六和捧得人才发展落地实施奖，汇川、百联集团、中国工商银行、周大福、中建八局、重庆长安汽车、四川书亦餐饮获得人才发展体系建设奖。此外，用友、同仁堂、嘀嘀、好未来、业之峰、三只松鼠等多家企业因数字化学习的优质内容、创新、实践等获取了荣誉。众多企业学习新标杆的持续与深度挖掘，为更多的企业带来了可借鉴可复制的商业成长之路与人才培养经验。
部分企业获奖照片
目前，数字化系统建设正驱动企业培训行业创新，云学堂将系统化构建企业培训基础设施，而云学堂平台AI培训是该体系的基础，通过资源在线化、业务在线化、效果驱动和组织提升，最终实现人才的自我驱动和持续学习，为企业经营发展源源不断地贡献力量。
