编者按：本文来自微信公众号findyi，作者findyi，创业邦经授权转载。
最近好几个洋友问关于离职的事情，诸如工作不开心要不要裸辞、感觉薪资太低要不要跳槽等等。
离职的本质不在于离开，而在于重新选择，既然是选择，往往决定了我们未来的命运。
因为什么原因而离职，在不知不觉中拉开了职场人的差距。
工作难免会遇到不开心的事，或是遇到困难，又或者被更高的薪资所吸引。
今天跟大家聊聊，什么情况下，我们应该离职。
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遭遇成长上限
在公司，一旦发现自己无法成长，就要引起警觉了。
先复盘下原因，如果排除自身问题，就要开始寻求变化了。
在职场，成长永远应该放在第一位。
只有不断成长，才能让你的薪资上升。
只有不断成长，才能抵御将要来到的中年危机。
变化的方式可以是找领导沟通，又或者寻求工作外的因变量。
如果这些依然无法让回归成长状态，那么寻找新的机会也是一种解法。
我经常给下属说：职场人最怕成为「老黄牛」。
不能变成只会低头干活，不会抬头看路，不能持续保持成长的「老黄牛」。
互联网行业的技术、资源、业态更新快、迭代快。我们不太可能一招鲜吃遍天，必须不断更新知识体系。
持续成长，除了自身努力，还离不开公司提供的环境。
高速增长的业务，领导交给你核心的模块，同事中有大牛，等等，这些都是能让你成长到的因素。
打工人要时刻评估自己在公司的「成长天花板」，时刻警醒温水煮青蛙的结局。
—2—
遭遇职场PUA
今年我身边遭遇职场PUA的朋友挺多。
可能是大环境的原因，也可能是互联网发展到存量搏杀的阶段所致。
总之，层出不穷的职场PUA，真是让人大开眼界。
有一个朋友，无论怎么做，领导都不满意，总是吼他。
吼到他都怀疑人生，怀疑自己了。
洗脑加精神压迫，可以让人患上抑郁症。
所以，遭遇职场PUA，千万别犹豫，赶紧换个环境吧。
毕竟，跟一份工作相比，你内心世界的健康、宁静，未来职场的可秩序发展要远远更重要。
但大多数PUA，都会把自己包装成：我是为你好，我是想培养你。
这让被PUA的人把所有过错都揽在自己身上。
这里，也教大家几个简单的筛子来判断。
1.领导给你安排的工作是核心工作，还是边角料工作
培养你和PUA你，都会给你很多活做。
但如果是培养你，一定会慢慢把核心工作交给你，而不是一直让你打杂。
如果一直让你做重复琐碎的活，还义正言辞告诉你：我这是在锻炼你！
那别想了，PUA无疑了。
2.是否愿意在你遇到困难的时候，指导你，给你资源
培养你的领导会在你工作遇到困难，及时出面帮你解决问题。
如果只是一味指责和提要求，那就要小心了。
3.工作出成果是否能给予物质及精神奖励
对于职场PUA，你做成任何成果都是应该的，甚至你的人都是他的，呵呵。
而对于培养你的领导，会对等奖励你的付出。
4.工作出问题是帮你兜底，还是丢你出去
对于职场PUA，下属不过是物件和棋子，随时可以抛弃。
对于培养你的领导，下属是一个活生生的人，是一个可以一起战斗成长的伙伴。
—3—
公司没前途
打工人的成长，个人努力固然重要，但更离不开公司和平台的赋能。
我身边的职场大佬，无一不是在某个阶段加入高速发展的公司，或者参与了高速发展的业务。
如果想在职场取得突破，一定要想办法在行业头部公司工作。
敢不敢问问自己：你的公司在行业排名如何？
能不能挤进前三？又或者是前十？
如果不知道公司在行业的排名，可以去搜集下行业信息。
如果你的公司，现阶段并不在头部，那么问自己另一个问题：你所在的公司，是处在上升期还是下降期？
有的小伙伴会说，这个我怎么能知道？
很简单，去看看你们的销售部门的士气，是斗志昂扬呢，还是萎靡不振、摸鱼偷懒。
一个公司的销售部门是最能说明问题的，业务在上升期，销售同学们有钱赚，自然鸡血满满。
反之，业务在下降期，营收不给力，苦哈哈的只能拿个底薪，自然无精打采。
高速增长的公司，会火线提拔员工，会把发展的增量和员工分享。
更重要的是，在这些公司，所产生的学习机会、成长机会会让你的业务能力、专业能力得到更快的提升。
除了看销售的状态，还有什么办法去判断？
说几点：
1.政治斗争严重
裙带关系、尔虞我诈、甩锅推诿的公司没前途。
2.老板只顾赚快钱
老板只谈论GMV，只想着赚钱，不思考如何实现用户价值又或者改变行业格局。
这样的公司，长不大。
3.管理层言而无信
画大饼却不实现、承诺的奖金期权迟迟不兑现、和你签有后门的协议。
4.搞形式主义
提倡加班文化却不做目标管理，动不动让你写工作总结和心得，动不动让你做汇报，动不动为了一点屁事儿开个长达几小时的会。
别问洋哥为什么知道，拿来参考就对了。
—4—
有明确清晰的目标
很多人辞职都是在一个茫然的状态下辞掉的。
他们总觉得现在的岗位无法给予自己更多，无法开心快乐，浑身没劲，但并不知道自己想要什么。
总之公司让我不爽了，我就不干了！
结果到了下一家公司，又遇到同样的问题，让自己的职场发展陷入困境。
当工作感受不好，可以问问自己：我的职场规划是什么？我有哪些行为可以去达到目标，我已经具备了什么样的能力？
通过这些问题，从茫然的状态下走出来，明确内心真正的渴望。
每次面试，最后一个问题我都会问：你的一年职场规划、三年职场规划、十年职场规划，分别是什么。
很多人答不上来，还有人会说：我要达到月薪多少，而这并不是目标和规划。
你是要走管理线还是专业线，又或者是计划未来转其他岗位？
要实现这些目标，你对公司的诉求是什么，你自己的行动计划是什么？
想清楚这些问题，再回看公司的状况和环境，能不能助力你实现目标，还是拖你后腿？
如果拖你后腿了，换个环境也许是腾飞的起点。
最后的话
以上4点可以离职的状态就说完了，再说几点不要离职的情况：
不要单纯为了薪资而离职（降薪或者发不出工资除外），即便你面临很大的经济压力。当你想换工作之际，也要综合对比工作所能提供的总体价值。
不要单纯因为不满而离职，尤其需要关注遇到的问题是企业特性问题还是共性问题。如果是后者，不管在哪个企业可能都会碰到，那最好的选择是留下来克服它。
不要因为攀比而离职，职业发展就像马拉松，短时间的比较没有任何意义。年轻人总想着找一份更高薪资的工作，让别人刮目相看，却忽略了长期的成长和收益。
打工人这个词今年很火，每一个打工人的身后，都扛着一个家庭。
打工人的每一步都充满艰辛和泥泞。
但这就是生活的真相，我们唯有做好选择、尽最大努力、积累自己的资本。
今年是个很特殊的年份，找工作换工作并不容易。
如果你所在的工作各方面都不错，那恭喜你，好好干。
如果你正在考虑离职，不妨深度思考下这篇文章提供给你的角度。
愿每个打工人，都能被温柔以待，加油～
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