编者按：本文来自奇偶派，作者奇偶派，创业邦经授权转载。
最近爆出了一则消息：京东研发团队压力过大，把骂公司的话写进了代码里。
据称，突然发现商品介绍里写上骂人的话，而且只有夜间模式才能看得见。不知道是人工巡查还是，通过系统识别功能发现的。
京东迅速辟谣：系虚假消息，是外部商家自行维护的页面。
但程序员压力大，做出过激行为，已经成了互联网普遍现象。
据脉脉上爆料，6月24日，字节跳动一名实习生删除了公司所有lite模型，直接删除父目录，还加了“skip trash”。当晚全公司通报，直接被列入P0事故等级（严重事故）。
随着互联网公司竞争越来越激烈，压力越来越大，内卷无可避免。从去年开始，包括阿里、京东等等一系列互联网公司都遇上了问题。
去年，蚂蚁IPO被暂停了后，京东数科为了继续上市，不得不把整个公司拆开，进行了反复的重组。但即使如此努力，在今年的4月初，上海证券交易所对京东数科申请科创板上市的审核，还是正式变更为终止状态。
京东数科这边，上市被终止后，一度传出了裁员30%的惊人消息。在社交软件上，甚至有京东数科的员工曝光，在某一天，直接“优化”了40人。
据经济观察网报道，本次京东科技内部的业务线调整暂未涉及到京东白条的产品运营团队，但该部门自年初以来已有多名员工主动离职。亦有传言称，白条业务或将回归京东商城。另外，转任京东集团幕僚长的京东数科前CEO陈生强或已进入离职流程。据消息京东有计划淘汰10%的副总裁。
而在股价上，因为连续五年的亏损，京东的股价长期低迷，从今年2月的416港元已跌至如今的295港元。与国内的竞争对手阿里、国外的竞争对手亚马逊，相差较大。
在京东，除了程序员、高管，连一线快递员也在承压。据新浪财经消息，京东将取消普通快递员底薪，而且将增加快递收件任务，揽件加入绩效直接影响公司收入，京东还将降低快递员公积金系数。
在互联网这种业务承压、雇员承压的状态下，降速也成为了将来不可避免的一件事。
腾讯成为了第一个降速的公司。腾讯互娱（IEG）旗下光子工作室群发布的“快乐工作健康生活”加班管理机制文件截图显示，6月14日起，光子工作室群严格遵守周三健康日的作息要求，6点下班；周三以外的工作日不晚于9点离开办公室；周末休息日保证双休，如进入攻坚阶段已报备的项目，需发送邮件阐明周六加班理由，抄送部门HRBP、秘书等，严禁周末休息日两天连续加班。
腾讯之后，快手迅速跟上。快手刚刚宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。
而另一边字节的降速却引来了争议，字节跳动CEO梁汝波公布了一项调研结果：字节跳动三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。不支持的人称，加入字节跳动就是为了多赚些钱。如果取消大小周，没有加班费之后，收入会降低很多。
梁汝波依旧兜了个圈子，最终的结论是“再研究下”。
如何缓解互联网行业，压力过大及收入放缓，或是将来行业不得不面临的问题。
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