编者按：本文来自雷科技，作者雷科技，创业邦经授权转载。
「中国的行业的格局，是和别处不一样的」，用《孔乙己》的开头来形容中国的互联网行业可以说再合适不过了。即使是还没毕业的计算机专业学生，在多年媒体的熏陶下，对互联网行业「996」「大小周」「脱发」等词网络热词也是耳熟能详。
在部分人眼里，国内的互联网企业就像是「吃人不吐骨头」的大型吸血鬼，每年都要招揽一大批应届生，将新鲜血液吸干净后等到他们35岁就统统淘汰。尽管大厂对加班现象都做过相关回应，比如任正非就曾表示「华为没有996的说法，更没有007，我们最基层的员工想多加一点班也不行」，但互联网行业「要钱不要命」的传闻依旧笼罩在互联网上。
不过在前段时间，互联网行业大小周的惯例似乎出现了转机：6月24日，快手宣布7月起取消「聚焦日」（大小周）安排；7月9日，字节跳动宣布8月1起取消隔周周日工作安排。美团旗下的美团优选更是发布公告，将自本周末（7月17日）起取消大小周工作安排，以最快的速度推行双休工作制，可以说给国内互联网企业树立了榜样。
尽管这些贯彻五天工作制的举措获得了大多数网友的一致好评，但网上有不少「打工人」认为取消大小周会大幅降低实际收入，表示「舍不得」。毕竟在这些企业里大小周会算作加班，能拿到双倍工资。
考虑到不同年龄、岗位的员工对大小周有不同的见解，这里我们暂时不讨论大小周对员工来说到底是难得的奋斗机会还是「资本家的无情压榨」。不过此次三家互联网大厂不约而同决定取消大小周，这件事在我看来其实并不只是「少上一天班」这么简单。
大小周出现的原因
解铃还须系铃人，想要分析为什么取消大小周，我们必须先回答一个问题——为什么我们需要大小周？
从企业的角度来看，推行大小周，最直接的收益就是「周末也有人干活」。举个不太准确的例子：大小周意味着一个月多出两个「工作日」，一年能多出24个「工作日」，四舍五入多出一个月的工作时间。对业务重的企业来说，多出一个月时间意味着企业有更多的时间安排工作，变相提高了员工的工作效率。
在移动互联网高速发展的时代，各行各业都想尽办法搭上「互联网」的快车，与网络接轨实现业务的快速增长。对于这些企业来说，产品能早一天上线，在市场中就能多一份竞争力，也更有可能在其他品牌作出响应前拿下整个市场。对于这些「面朝蓝海」的企业来说，不要说提前一个月了，即使是提前一天上线都能彻底改变有关领域的市场份额。
用更简单的话来讲，在企业眼里，每周多干一天，员工就能生产更多的内容，在同样的时间内就能完成更多工作，为企业带来更多收益。但问题是，大小周真的可以提高工作效率吗？以我不算长的大小周工作经历来说，「大小周提高工作效率」这种话真的不能一概而言。
大小周意味着「间歇性单休」，而体验过单休的人应该都能体会「单休等于不休」这句话的意思。单休意味着你需要在16小时内平复过去6天内工作积攒下来的情绪，并为接下来的5天工作做好准备。这个16小时甚至建立在昨天能按时下班的前提下，但既然公司都要求大小周了，按时下班显然是不可能的事情。
「小周」难以让员工调整状态，而不好的工作状态也将直接反映在接下来的5天工作中。简单地推行大小周，只会让员工把原本5天能完成的工作，拖延至6天完成。从单位时间的角度来看，大小周与单休的出现，可以说拉低了员工的工作效率。
为什么取消大小周？
大小周的出现提高了公司的开支，但却无法带来更多劳动成果，变相提高了公司的运营成本，在我看来这是企业取消大小周工作制度的直接原因。从劳动法的角度，一般员工的大小周属于「周末加班」，理应支付加班费用。一旦加班费与额外的行政开支无法换来更多工作成果，大小周自然没有存在的意义。
刚才只是从企业自身的原因分析，但如果我们把目光放到企业外部，不难发现取消大小周并不只是企业做出的「自愿」行为。
2021年，西门子数控（南京）有限公司因加班问题被有关部门行政处罚，成为了近期因加班被罚款的第一人。在通告中。南京市江宁区有关部门因西门子数控违反了工作时间规定，「76人超时加班」，对其处1.29万元的行政处罚。
虽然说仅仅1.29万元的处罚对相关企业来说并没有任何实质性影响，此次「精准」的罚款行为也被部分网友认为是有关部门在相关要求下的「示范罚款」，更像是「自罚三杯」。但从此次罚款行为中，我们依旧能看出一些端倪：有关部门认为这样的加班行为并不合理，开始关注「大小周」「996」的行为了。
而有关部门关注不健康的加班情况，从长远的角度来看，其实可以理解成「互联网人口红利已出现饱和」。毕竟在长达数年的「宇宙机」教育下，我国互联网发展已经出现瓶颈，单纯地「堆积」互联网人才，已经无法在互联网竞争中获得竞争力。
举个例子：在社区团购市场逐渐收窄的前提下，专注于社区团购的美团优选已经停止了大小周。但美团外卖和美团打车呢？这些还处于「奋斗期」的公司，又会不会跟随大众舆论落实双休制度呢？我觉得未必。
取消大小周标志着互联网行业正规化
自2014年移动互联网大爆发以来，加班已经成为了互联网企业「公司文化」的一部分。表面上这只是互联网人的「自嘲」，但这其实是互联网市场混乱无序的一种表现。尽管「快」是互联网行业的关键字，但单纯地叠加人力并不能解决一切问题。合理的工作分配与资源管理方式才是提高工作效率的最终解决方案。
尽管此次取消大小周只是极少数互联网企业对「加班文化」的一次反省，并不能从实际出发改善一线员工的工作状态。但从整体来看，「取消大小周」其实也是互联网行业正规化的一种体现：它意味着部分企业已经意识到「压榨人力」与生产效率从来都不是正相关。有关部门的监管，更是给互联网行业起了一个好头，让互联网行业正规化「有迹可循」。
以加班闻名的互联网企业都开始放弃大小周工作制，互联网行业自然会朝着正规化发展，对人才也将更有吸引力。到那时候，距离我国互联网行业又一次爆发还会远吗？
本文为专栏作者授权创业邦发表，版权归原作者所有。文章系作者个人观点，不代表创业邦立场，转载请联系原作者。如有任何疑问，请联系editor@cyzone.cn。
