编者按：本文来自微信公众号时代财经，作者：徐晓倩，编辑：史成超，创业邦经授权转载，头图来源图虫创意。
有关大厂中秋福利的battle哑火了。一批大厂员工退出了炫耀公司福利的行列，脉脉平台相关话题#晒晒互联网公司中秋福利#只更新不到30条评论。
时代财经梳理发现，今年互联网的中秋福利并非毫无亮点，阿里巴巴特地定制了专属邮票和珐琅杯，字节跳动的月饼内核与公益主题相结合，美团标志性的袋鼠礼盒是颜控党的福音。不过，曾经见过世面的大厂人也不难发现，大厂的节日福利相比过去已经低调了很多。
随着降本增效在财报上频繁提及，各大互联网公司对福利的热情也在消退，不再绞尽脑汁、花空心思和同行们比拼，福利降级成为常态。
中秋福利流行“极简风”，实习生被遗忘
“今年只有月饼礼盒，没有购物卡了。”李海感到有些许失落。他是某二线互联网公司员工，以往的传统节日通常会赠送面额300-500元的节日礼金。
不过，这个结果在李海的预料之内。入职公司一年半以后，李海得出一个规律，福利往往和公司效益挂钩，反映公司当前的经营状况，“凡是传统节日遇到财报数据好看的时候，公司准备的礼物就会慷慨些。”
李海的经历不是个例，随着互联网大厂中秋礼盒发放完毕，“极简风”成了这一届大厂礼包的关键词。
“公司打着环保的名义，其实偷偷压缩月饼数量，甚至连公司周边也省了。”头部互联网公司员工潇潇比较了同在大厂上班的舍友的礼盒，他们默契地发现，对方公司的中秋礼盒也乏善可陈，包装普通，甚至月饼口味也不过关，几乎没有炫耀的冲动。
不仅发放的礼盒在降级，曾经阔绰的互联网公司，还忽略了实习生群体。某位大厂实习生向时代财经吐槽道：“没想到实习生不配有中秋祝福。我们的工作强度不比正式员工小，看到其他工位上摆放着礼盒，感觉自己被公司抛弃了。”
今年上半年，降本增效的口号席卷了整个互联网，部分员工把礼盒与公司处境联想到一起。比如某短视频大厂送了饭盒，而该公司不久前刚宣布取消免费餐补，“这是提倡大家自行带饭吗？”
大厂员工的集体调侃反应了对公司现状的不满意，不少人达成了一致的想法：礼盒不如现金重要。在二手交易平台上，出自大厂的中秋礼盒身价普遍较高，大多为150-200元，而普通礼盒的售价一般在100元以下。
手握上千亿现金流，大厂并不缺钱？
曾经在互联网江湖上流传着一句话：要想知道哪家过得不错，看中秋礼盒就好了。大厂的福利体系一度是招揽人才的筹码，然而，在结束了繁花似锦的高速增长期，大厂也不得不精打细算地过日子。
去年下半年起，围绕大厂福利缩减的声音不绝于耳。快手发内部信取消免费下午茶和三餐，缩减员工住房补贴的覆盖范围；爱奇艺员工在社交平台爆料，内部减少垃圾桶，缩减可领取的纸巾数量；腾讯公司食堂不再提供免费水果和餐盒。从抽纸、下午茶，到班车、房补，大厂的节俭风刮向了员工生活的方方面面。
在迎接降本增效的第一个中秋节前，各大互联网先后发布了第二季度财报，无不释放相同的信号：用户增长触顶，赚钱速度放缓，公司要继续勒紧裤腰带过冬。两大头部公司营收增幅停滞，甚至还出现了营收、净利润的双重下滑，即便是授予众望的新业务，也没有给外界带来惊喜。
对于要过冬的互联网公司来说，“广积粮”成了当前最重要的事情。腾讯二季度财报显示，一般行政开支环比下降2%至262亿元；美团一般行政开支环比下降近20%至20.53亿元。除了人力成本的缩减之外，市场推广费用的收缩也在进行时，腾讯营销开支省了 20.8 亿元，阿里销售费用少了 15 亿元，美团市场费用省了 22.46 亿元。
今年3月，王兴曾在公司内部提出了一个极限假设：如果未来三年，美团没有任何收入，企业依然要维持运行，现金流情况会是怎样？对现金流储备的重视，可以看出各大互联网公司应对外界不确定性的危机感。
据《晚点 LatePost》的测算，中国市值前十的互联网、科技上市公司到今年上半年末，资产负债表上至少躺着22544亿元现金或者等价资产（比如定期、活期存款、大额存单、债券或者股票投资等），较一季度末多2380亿元。其中阿里巴巴、腾讯、京东三家公司位列前三，数额分别达到了6812亿、6107亿和2569亿元，仅仅这三家的的数额就已经超过了1.2万亿元。
抱着“囤钱过冬”的目的，福利自然会成为首当其冲的牺牲品。对于大厂员工来说，福利的收缩重塑了职场选择和价值观。“之前找工作常常结合公司福利，现在更追求落袋为安，包装得再好的福利，都没有真金白银来得重要。”李海说道。
（文中受访者皆为化名）
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