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上周日，电子商务巨头Zalando的三位联席首席执行官之一鲁宾·里特(Rubin Ritter)宣布，他将离开工作了11年的公司，于5月辞职，以便有更多时间陪伴家人。
在声明中，里特称：“我想把更多的时间花在不断壮大的家庭上。在过去的11年里，Zalando一直是我的首要任务，我觉得是时候给我的生活一个新的方向了。
我和妻子一致认为，在未来几年里，她应该把职业抱负放在首位。至于我自己的未来，我渴望有时间去探索Zalando之外的新兴趣。”
这个看似常规的商业公告实际上相当引人注目，因为一名成功的CEO愿意辞职，帮助他的妻子追求自己的事业。
本期推介medium网站的文章《一家顶级时尚公司的首席执行官辞职支持妻子的事业》（CEO of Top Fashion Company Steps Down to Support His Wife’s Career），作者Sean Kernan。
Zalando是欧洲最大的在线时尚零售商之一，12年前创办于柏林。
如今，他们拥有14,000名员工，这家零售商在17个不同的市场拥有3500多万客户，销售时尚、配饰和美容产品。
现年38岁的里特在Zalando成立大约两年后才加入这家公司，自2010年以来一直担任Zalando的联席首席执行官，并帮助管理实现了该公司10年的增长。
有人评价称，“作为一名战略思想家和领导者，怎么强调里特对Zalando的成功的影响都不过分。”
Zalando公布的第三季度营收约为18亿欧元(约合22亿美元)，较去年同期增长近22%，最近还上调了全年财务预期。
显然，里特的离开当然与他本人或公司业绩不佳无关。
去年，里特在Zalando的薪酬总额约为680万欧元(合820万美元)，2018年约为2020万欧元(合2450万美元)。
据英国广播公司(BBC)报道，这一巨额薪酬使他成为德国薪酬最高的高管之一。
他和Zalando的合同将于2023年11月到期，而现在距离合同到期还有两年半的时间。
该公司表示，监事会将与里特尔合作解除合同。在合同到期前，里特将获得数百万美元。
在里特宣布辞职后，董事会发表了一份声明称将高度尊重他的个人意愿。
之后，Zalando的其他联席CEO罗伯特•根茨(Robert Gentz)和大卫•施耐德(David Schneider)将在里特在下一届年度股东大会上辞职后继续领导公司。
作者表示，里特一直在带头努力改善Zalando公司内部的性别平等问题。
目前，Zalando的董事会中没有女性成员，男女薪酬差距为22%，略高于德国全国平均水平。
里特去年11月表示，该零售商正朝着到2023年实现最高管理层均衡代表权的目标迈进。“尽管转型需要时间，且仍处于旅程的起点，但我们正朝着正确的方向前进。”
不过，里特对自己和妻子的细节保持沉默，并没有透露有关妻子工作的更多信息。但Zalando公司向BBC透露，他们将在明年初迎来第二个孩子。
作者表示，这与过去一年与女性相关的负面新闻形成了鲜明对比。
2020年受到疫情冲击，女性职业生涯的影响尤为严重，她们被裁员的比例更高，薪酬差距更大。
关于女性为家庭所做的牺牲，这似乎是一个值得男性更多关注的话题。
《时代》杂志的一项民意调查显示，50%的男性拒绝承认有性别造成的收入差距。
因此，里特的离开引人注目的不仅仅是一位首席执行官在他的事业达到顶峰时辞职，更是因为他特别提到了自己离开的原因，以表示对配偶的支持。这并不是事业有成的年轻人经常能做出的选择。
作者认为，里特只是做了理所应当的事情，与其大加赞扬，不如认真思考现存的社会问题。
里特并不是特例。
在今年夏天，Reddit创始人亚历克西斯·欧哈尼安（Alexis Ohanian）就离开了公司，理由是他想把精力放在家庭上。
在接受CBS采访时，欧哈尼安表示自己从大学毕业就开始做Reddit，这是他的第一个孩子。
但最伟大的事情更应该是陪伴女儿，成为让她骄傲的父亲。当然，欧哈尼安的妻子就是美国网球名将小威廉姆斯(Serena Williams)。
对于顶级首席执行官来说，为了妻子放弃工作是一回事，他们实际上已经得到了充足的经济保障。
但男人愿意为了家庭走到幕后，也是与刻板的性别意识做斗争。
社会对两种性别都施加了不同的压力，真正在一个完美的世界，一个有权势的男人离开工作照顾家庭不会成为热门新闻。
如果有一天我们彼此不会与伴侣竞争，不会被迫填补陈旧的性别角色，这才是真正意义上的进步。
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