编者按：本文来自微信公众号 巴伦周刊（ID：barronschina），作者：梁沐，创业邦经授权发布。
随着上市公司股票价格暴跌，企业的CEO也遭到了“附带损害”。越来越多的企业高管由于公司股票表现落后而离职。
最近的例子是Bed Bath&Beyond（BBBY）首席执行官马克·特里顿（Mark Tritton），他在6月29日离职。根据劳动力咨询公司Challenger, Gray & Christmas的数据，截至5月，今年已有100名美国上市公司的CEO（首席执行官）离职。该公司自2002年开始跟踪每月的上市公司CEO变动，今年的数据是有记录以来最高的1月至5月的离职总数。
除了特里顿之外，今年离职的上市公司首席执行官还包括Under Armour（UAA）的首席执行官帕特里克·弗里斯克（Patrik Frisk）、Pinterest(PINS)首席执行官本·西尔伯曼（Ben Silbermann）和The RealReal(REAL)的朱莉·温赖特（Julie Wainwright）。其他离开公司的高级管理人员包括Facebook的母公司Meta Platforms(META)首席运营官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）和亚马逊 (AMZN) 的消费者业务首席执行官戴夫·克拉克（Dave Clark）。
“我们正在经历一场巨大的变革——社会、政治和经济方面——这反映在我们所看到的领导层变化中，”执行人才招聘公司Diversified Search Group的首席执行官艾琳·亚历山大(Aileen Alexander)说。“各行各业的企业和组织被迫转变其运营模式，董事会正在以全新的方式评估领导力和绩效。”
今年以来，通胀上升和美联储加息加剧了人们对经济可能陷入衰退的担忧。因此，全国各地的董事会都在努力地维持公司运营。
“CEO的外流仍在继续，”Challenger, Gray & Christmas的高级副总裁安德鲁（Andrew Challenger）说。“经济状况、通胀上升和对经济衰退的担忧正在让董事会重新思考领导力，而领导人也在重新思考他们是否想应对这些挑战。”
这种情况在科技行业体现得尤为明显。该公司今年6月初发布的报告显示，5月份美国科技行业公司宣布裁员4044人，较前4月宣布的裁员人数增加781%，创自2020年12月该行业公司宣布裁员5253人以来的新高。
可以肯定的是，许多公司在危机时期会暂停领导层交接，转而选择稳定。例如，迪士尼(DIS)本周二（6月27日）将其首席执行官鲍勃·查佩克（Bob Chapek）的合同延长了三年，尽管查佩克在公司第一年的工作情况好坏参半。
对于公司保留或罢免其高管的原因，外界常常只能靠猜测。一方面，CEO离职的陈述原因往往含糊不清。公司倾向于使用“退休”、“辞职”、“离职”等措辞，而“解雇”等词通常是禁忌。这使得高管的离职很难判断是双方达成了共识还是单方面的。
然而，根据大卫·F·拉克尔（David F. Larcker）等人今年早些时候在斯坦福大学的一项研究，企业的股价表现越差，其用于罢免CEO的语言就越激进，CEO离职的可能性也越大。
股票价格和回报往往是董事会用来评估CEO绩效的常用指标。对于陷入困境的公司的首席执行官来说，落后的股东回报很少是好兆头——事实上，许多最近下台的高管都不得不在离职前的几个月里应对低迷的股价。
例如，RealReal今年已暴跌76%，表现大幅落后于标普500指数，后者下跌了约20%。Meta股价今年迄今为止则损失了51%。在连续几个季度令人失望的收益报告之后，Bed Bath& Beyond(BBBY)股价今年也已经下跌了55%。
“一般来说，新的公司高层领导者是在不确定时期引入的，”安德鲁说。“前任领导者通常会在公司呆一段时间，要么担任顾问，要么继续担任董事会成员或主席，以保证机无缝过渡。”
然而，有时CEO不会留下来。Bed Bath and Beyond的特里顿已被解除董事会成员的职务，该公司已在其寻找继任者期间任命了一名临时首席执行官。
对于过去几个季度一直是坏消息传递者的CEO们来说，前景还很艰难。也许他们的继任者会有更好的运气。
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