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10月27日，据西班牙《经济学家报》网站报道，在过去的半个世纪中，劳动市场里的女性比例在不断上升。这个趋势不但改变着市场分工模式，还影响到了各大国家的市场，其中最具代表性的是日本。
1980年开始，日本的女性就业率飙升，超过了美国、法国等。1985年，日本政府了制定《男女雇佣机会均等法》、1991年制定《育儿休假法》等，在立法层面推动着男女职业平等。2012年，日本再次提出“构建所有女性绽放光彩社会”，并于2015年制定《推进女性活跃法》。
据日本劳动政策研究研修机构的《国际劳动比较2018》数据显示：2016年美国女性就业率为64%、英国为69.5%、瑞典为74.8%，日本女性就业率则达到了71.3%。
虽然女性就业方面有所改善，但就业岗位却仍然存在很大的问题。
由于社会价值观的变化，以及家庭的经济需求，越来越多的日本女性开始独立步入社会工作。但从30岁开始，这些女性就业只能以兼职为主，更不要提进入企业成为高管。
数据显示，日本女性担任管理职务的比例仅为13.2%，而发达经济体的平均比例为30%。日本女性进入企业董事会的人数更少，几乎只有西方国家的1/3。
日剧《母亲》
根据报道中专家的观点，托儿所等社会基础设施的缺乏，以及男性在育儿方面发挥的有限作用，阻碍了日本女性从事全职工作。此外，过时的税收和养老金制度似乎也鼓励女性以家庭为主要活动范围。
日语有个名词叫“寿退社”，特指女性就业过程中非常有代表性的“结婚即辞职”的现象。
由于需要照顾丈夫、接送孩子、做家务等等一系列“日本女性婚后工作”，她们很难再抽出时间和精力来应对繁杂的工作。因此，更多女性会选择“兼职”等灵活容易的赚钱方式（主要在住宿餐饮服务业以及医疗福祉行业）。
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截止2019年，日本44.2%的就业女性是兼职和临时工，而男性就业者中这一比例仅为11.7%。疫情也对此有一定的影响，从事正常全职的女性遭受的经济损失（包括降薪、无奖金）相当于其收入的 9.8%，而从事这些工作的男性损失则为收入的 5.2%。
据统计，日本女性平均每天花3小时44分钟从事无偿劳动（例如家务和育儿），而男性平均只有41分钟。
占据无偿劳动的重要项目——育儿是最大的难题。托儿服务提供者跟不上职业母亲人数的增加。 截至 2020 年 4 月 1 日，日本全国有 12439 名儿童在日托中心的等候名单上。
文化陈规定型观念和对女性作为完美母亲的期望给女性担任照顾角色带来了很大的压力。与男性相比，女性——尤其是母亲，对因工作而错过家庭责任（如孩子学校活动或照顾父母）的内疚感更高。
也正因如此，日本女性不得不选择更加“容易、灵活”的兼职岗位。
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