党的二十届三中全会指出，要完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，健全投资者保护机制，提高上市公司质量，加快建设更多世界一流企业。完善的公司治理是现代企业制度的核心，为践行党的二十届三中全会的战略目标，2024年12月17日，“中国公司治理50人论坛第五届主题论坛（第十八届中国公司治理论坛）”在北京成功举办，本届论坛的主题为“完善公司治理，提振投资者信心”。
本届论坛由中国上市公司协会指导，由中国公司治理50人论坛、中信改革发展研究基金会、北京师范大学经济与工商管理学院联合主办，由北京师范大学公司治理与企业发展研究中心、中企治理（北京）科技有限公司、罗盛（上海）人才咨询服务有限公司、金融科技50人论坛（金科智库）承办。
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上午主论坛环节由国务院国资委原企业改组局副局长、中国公司治理50人论坛专家秦永法主持。
秦永法先生主持上午主题论坛
中国上市公司协会会长、中国公司治理50人论坛学术委员会主任宋志平在致辞中指出，上市公司是资本市场发展的基石，高质量发展离不开完善的公司治理体系。通过强化治理效能和健全自律管理，能够提升上市公司质量，助力资本市场深化改革与稳定发展。
宋志平先生致辞
中信改革发展研究基金会理事长、中信集团原董事长、中国公司治理50人论坛顾问孔丹在致辞中指出，完善公司治理是提振投资者信心的制度保障，应加大制度供给，保护中小投资者权益，并适应新规优化董事会职能，强化投资者投资的乐观预期。
孔丹先生致辞
中国纺织出版社有限公司党委书记、董事长郑伟良在指数报告发布致辞中指出，《中国上市公司治理分类指数报告》等成果的发布，对推广优质企业治理经验、规避贸易风险等具有重要意义。未来，出版社将继续发挥传媒优势，支持公司治理领域研究成果的传播与转化，为提升中国企业国际竞争力贡献力量。
郑伟良先生致辞
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会议发布了北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任、中国公司治理50人论坛学术委员会执行主任高明华教授主持完成的两份最新公司治理研究成果，即《中国上市公司治理分类指数报告No.23（2024）》和《中国上市公司质量/ESG指数报告No.4（2024）》，以及专题报告《中国金融业上市公司治理分类指数报告No.5（2024）》。《中国上市公司治理分类指数报告》已经连续出版23部，是国内连续出版时间最长的公司治理分类评价报告；《中国上市公司质量/ESG指数报告》已经连续出版4部，是国内首部公开出版的、针对全部A股上市公司的ESG评价报告；同时还建成了国内最大规模的中国上市公司治理分类指数（含ESG指数）专业性数据库。本届论坛还启动了“出海论坛”暨《2025企业出海优秀案例》征集活动。
高明华教授介绍研究成果
研究成果发布仪式
《企业出海优秀案例》征集启动仪式
中国人民大学原校长、国家一级教授、中国公司治理50人论坛顾问刘伟指出，数字化对经济制度、市场竞争和宏观治理体系带来深刻挑战，需要明确数据要素的分配机制，优化企业治理和市场制度，并深化财税改革与货币政策创新以适应新形势。
刘伟教授作主旨演讲
中国石油化工集团公司原董事长、党组书记、中国公司治理50人论坛顾问傅成玉指出，中国资本市场低迷的根源在于公司治理水平和监管制度的不足，需要完善法律制度与企业内在治理的逻辑，并强化投资者利益保护和对违法行为的严格监管，以实现资本市场的可持续发展。
傅成玉先生作主旨演讲
国务院原国有重点大型企业监事会主席、中国公司治理50人论坛顾问季晓南指出，深化国资国企改革对引领经济体制改革具有重要意义，应聚焦“做强做优做大国有资本”和完善中国特色现代国企制度，全面落实“1122335”改革要求，以提升科技创新力、产业引领力和安全保障力为目标，加快建设现代化产业体系。
季晓南先生作主旨演讲
国务院国资委原副秘书长、中国企业联合会驻会副会长李冰指出，国企要聚焦科技创新、产业控制和安全支撑，推动生产力与体制机制改革；同时，董事会需强化决策与执行机制，突出效率导向，提升治理效能，助力企业高质量发展与世界一流企业建设。
李冰先生作主旨演讲
中国上市公司协会学术顾问委员会主任委员黄运成指出，市值管理是推动上市公司高质量发展的关键，应以投资者为本，推动资本市场市场化、法治化改革，并通过优化品牌形象、投资者关系及资本运作等手段赋能企业发展。
黄运成先生作主旨演讲
中国政法大学商学院原院长、教授、中国公司治理50人论坛学术委员会委员刘纪鹏在线上演讲中指出，独立董事制度对公司治理至关重要，但需解决独立性不足和制约作用薄弱的问题，可通过设立独立董事组织、完善人才库建设、推进专职化及规范薪酬制度，进一步优化中国特色独立董事体系。
刘纪鹏教授作主旨演讲
天津财经大学原校长、南开大学中国公司治理研究院院长、讲席教授、中国公司治理50人论坛学术委员会委员李维安指出，经济型治理是提升投资者信心的关键，应通过重构以中小投资者为核心的资本市场、优化分红机制引导耐心资本、强化多元监管力量，推动资本市场从融资导向向投资导向转型。
李维安教授作主旨演讲
国家发改委产业经济与技术经济研究所所长、研究员刘泉红指出，发展新质生产力需要创新驱动和产业引领，并强调完善公司治理、激发企业内生动力及加强自主创新能力是建设世界一流企业的关键。
刘泉红研究员作主旨演讲
论坛发布了“2024年度中国上市公司中小投资者权益保护TOP100榜单”、“2024年度中国上市公司治理TOP100榜单”、“2024年度中国非金融业上市公司ESG TOP100榜单”、“2024年度中国金融业上市公司ESG TOP10榜单”。
公司治理指数和ESG指数由北京师范大学公司治理与企业发展研究中心高明华教授团队开发。两个指数指标体系选择的基本原则是科学性、可得性、可比性和可持续性。评价样本是截止2024年3月31日上市满一年（主要是考虑信息的一致性和可比性）的上市公司，并剔除该日期后退市和拟退市公司，样本量为5061家公司，数据量近120万。全部榜单都是通过严谨的指标体系和科学建模计算而成，而非其他很多机构通常采用的投票选出，具有科学性和可验证的特点。
2024年度中小投资者权益保护TOP100颁奖
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下午分论坛一的主题为“公司治理与提升出海企业竞争力”。本环节由北京万信融智基金管理有限公司高级合伙人、出海论坛召集人李张鲁主持。
李张鲁先生主持分论坛一
高明华教授发布了《中国出海上市公司治理分类指数报告No.1（2024）》，并发布“2024年度中国出海上市公司治理TOP100榜单”。报告将海外收入占营业总收入的比例达到或超过20%的企业作为出海企业评价对象。评价结果显示，出海企业公司治理水平总体上高于非出海企业，但分值并不高。出海企业在融入东道国法律体系和国际规则方面仍面临挑战，合规风险不容忽视。因此，出海企业应加强对东道国和国际公司治理规则的了解，并掌握海外法律和国际规则与中国大陆的异同，确保在全球市场中的合规性和竞争力。
高明华教授介绍中国出海上市公司治理分类指数报告
中国人民大学财政金融学院教授、中国公司治理50人论坛专家郑志刚结合ESG与DEI（多样性、公平与包容）的讨论，指出特朗普时代的政策调整不仅涉及ESG和DEI，还可能重塑全球公司治理的规则体系。出海企业在面对复杂多变的国际环境时，必须回归治理的本质，通过深耕实际管理能力，推动企业长期健康发展。只有这样，企业才能在激烈的国际竞争中立于不败之地。
郑志刚教授作主题演讲
盈科律师事务所党委书记、主任，全球董事会主任梅向荣指出，随着全球贸易格局和投资模式的深刻变化，中国企业的全球化进入了新阶段，出海已成为中国企业谋求长期发展的必然选择，但这一过程中也面临着诸多挑战和深远的治理要求。企业需要充分理解并适应东道国的就业、环保和法律合规要求。
梅向荣先生作主题演讲
国家金融与发展实验室副主任杨涛指出，当前中国金融业的对外开放不仅包括引进外资，还涉及“走出去”和“制度型开放”。中国金融机构在全球布局虽取得一定进展，但仍面临竞争力不足、创新能力不强等问题，因此，完善金融机构的定位与治理结构很有必要。
杨涛教授作主题演讲
智慧芽创新研究院院长方庭指出，随着中国企业逐步实现全球化布局，创新能力的提升成为企业出海的核心驱动力。在此背景下，知识产权在企业出海过程中扮演着至关重要的角色。企业可以通过精准的技术创新和知识产权保护，构建竞争壁垒，实现全球化的顺利发展。
方庭先生作主题演讲
毕马威中国治理、风险与合规服务主管合伙人李斌指出，企业在出海时必须明确战略目标，全面评估海外扩张过程中可能面临的各类风险。企业应构建一整套完善的风险管理体系，覆盖从战略决策到日常运营的各个环节，包括公司治理、风险评估、风险防控、应急预案等。
李斌先生作主题演讲
中国电子企业协会常务副会长、中国公司治理50人论坛专家宿东君探讨了供应链管理中的不当行为及其对经济的深远影响。供应链链主企业通过延长账期、恶意拖延付款，利用其市场主导地位将资金压力转嫁给供应商，破坏了商业信用体系，影响了供应链的整体效率。
宿东君先生作主题演讲
北京京师律所权益合伙人、中国公司治理50人论坛专家刘志民指出，出海企业最为关键的法律挑战包括知识产权保护、法律适用性、合规风险等，出海企业应当采取专利布局和商标保护等有效保护措施，加强合同审查和管理，遵守各国的监管和行业规范。
刘志民先生作主题演讲
南京埃斯顿自动化股份有限公司总裁助理赵晓东指出，中国制造企业的国际化已经成为必然趋势，战略引领是公司治理的核心，出海企业应通过完善公司治理制度，推动行业的技术创新与转型升级。
赵晓东先生作主题演讲
分论坛二的主题为“公司治理与弘扬企业家精神”。本环节由罗盛咨询合伙人成守正主持。
成守正先生主持分论坛二
高明华教授发布了2024年度中国上市公司百佳CEO榜单。高明华教授表示，中国上市公司百佳CEO榜单来源于对中国上市公司企业家（总经理）能力的评价。评价的目的是要引导政府、企业和投资者高度重视总经理的地位，尊重总经理在不违反董事会决策下的自由裁量权并且独立承担责任。当前董事会治理与企业家选聘和激励约束较为脱节，总经理的附属性较高，缺乏独立性。无论是国企还是民企，经理人选聘与市场关联度较低，这导致经理人市场的激励和约束作用难以发挥。为此，需要完善透明化、可竞争和职业化的经理人市场，重视竞争机制、声誉机制和薪酬激励机制的共同作用，确保总经理在董事会的监督下拥有独立的经营控制权。
高明华教授介绍企业家能力指数
罗盛咨询大中华区主席、中国公司治理50人论坛专家程原指出，CEO与董事长是两种不同性质的工作和职业，从高管向董事转型过程中搭建“T”型能力具有必要性，从董事向高效董事的精进过程中，董事长的领导力至关重要。
程原女士作主题演讲
北京上市公司协会原秘书长、北京交通大学经管学院兼职教授，中国公司治理50人论坛专家余兴喜指出，公司治理的目标应是把公司搞好，而不仅仅是把公司治住。公司治理可以从为企业制定具有创新性的发展战略、为企业选好具有企业家精神的经营者、重视企业家作用和鼓励企业家精神、为企业创新和企业家及其团队提供激励机制、为企业战略推进和企业创新提供足够的资本五个方面来促进企业家精神的弘扬。
余兴喜先生作主题演讲
国务院国资委原企业改组局副局长、中国公司治理50人论坛专家秦永法指出，健全董事会对经理层的激励和约束机制最重要的三个方面是完善以企业家为中心的公司治理体系，落实董事会职权，以及健全董事会监督的制度和保障。
秦永法先生作主题演讲
在圆桌论坛环节，围绕“董事会与CEO角色的界限、董事会应如何支持CEO的工作、董事会的多样性组合”，六位专家进行了热烈讨论。
ABB中国区前任总裁、澳大利亚福德士河公司能源部中国区总裁、澳大利亚博思格钢铁公司全球独立董事张志强指出，中国公司治理仍面临三方面严峻挑战，即如何在经营决策过程中关注所有利益相关者的利益、如何确保独立董事监督履职的积极性和有效性、如何处理董事长和CEO之间的矛盾和关系。
中国诚通集团原董事会秘书、北京交通大学中西方管理创新实践研究中心研究员苗卿华指出，应根据每个企业的资源禀赋、发展阶段、行业特点等多维度因素形成董事会，依法履职、聚焦有价值的履职、高效履职是有效率董事会的主要标志。
珠海华发投资控股集团有限公司首席经济学家、中国公司治理50人论坛专家王晋勇指出，目前中国上市公司独立董事的主要任务还停留在合规层面，在经济低迷时期，选拔独立董事会更加困难。
中国人民大学财政金融学院教授、中国公司治理50人论坛专家郑志刚指出，梳理CEO和董事会的关系需要立足于治理思维。在董事会多元化过程中，应坚持实事求是，避免刻意强调的形式主义导致的不必要成本和激励扭曲。
北京工商大学经济学院教授、中国公司治理50人论坛青年专家赵峰指出，明确董事会和CEO的职能，需要解决制度边界、人事边界、执行边界三个层面的问题。
清华大学中国企业研究中心研究员、中国公司治理50人论坛学术委员会执行主任楚序平指出，企业家分为战略型企业家、管理型企业家和高级经理人三个层次。厘清企业家和新质生产力创新的关系，需要明确什么是新质生产力、谁在进行创新、为什么要发展新质生产力和如何发展新质生产力。
圆桌对话
新华网客户端、每日经济新闻是本届论坛的战略合作媒体。每日经济新闻对论坛进行了全程直播。经济参考报、中国证券报、证券时报、证券日报、金融时报、上海证券报、中国经营报等媒体参与会议报道。
中国公司治理50人论坛（CCG50）简介：“中国公司治理50人论坛”成立于2020年，是由政界、学术界和企业界50余位公司治理专家发起设立的非营利性的公司治理专业性高端智库平台。该论坛将致力于深入贯彻落实中央实现国家治理体系和治理能力现代化目标的重要思想，搭建政府部门、科研院所和企业之间的公司治理理论和经验交流平台；致力于研究高度透明、问责明确、监督有效、尊重利益相关者等公司治理价值实现方式，服务于中国特色现代企业制度理论和实践；致力于立足中国，面向世界，促进实现中国企业的治理体系和治理能力的现代化。
中国公司治理50人论坛秘书处设在北京师范大学公司治理与企业发展研究中心，网址:www.CCG50.org.cn
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