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GPT-4o 17人Omni金牌团队首揭秘！清北上交中科大6位华人领衔
就在刚刚，奥特曼表扬了GPT-4o关键团队的成员。17位Omni团队成员中，有6人是华人，本科分别来自清华、北大、上交、中科大、MIT等，甚至还有一位是美国IOI队教练。奥特曼大赞：正是你们的努力，让「Her」成为现实。
今天 08:06
谷歌突破2万亿美元里程碑，却被曝裁掉整个Python团队？PyTorch之父怒批离谱
谷歌市值突破了2万亿美元，劈柴笑得前仰后合之时，忽然曝出惊人消息：Python团队被裁了？这是什么迷惑行为，围观群众表示费解至极……
04-28
大学教授跳槽腾讯，用1年时间解决行业难题？
广阔天地，大有作为。
03-27
GPU大芯片创业的赛后总结
道阻且长，行则将至，行而不辍，未来可期。
03-22
2023年后，企业需要什么样的COO？
如果将你的领导团队看作一幅拼图，你需要做的就是找到COO这块重要的组成部分。
2023-12-22
刘强东掀起低价风暴，一边摧毁一边重建
先把船开起来，绝不能停下
2023-12-19
两周迭代一次，这家产品研发团队有多疯狂？
在企业数字化转型这条路上，大厂与创业公司能够更好地共生下去。
2023-12-18
美国可控核聚变4次点火成功，刷新纪录登Nature！首席女科学家入选年度十大人物
​一年前，人类首次实现核聚变反应的净能量增益。这一年里，NIF不断改进，又成功实现三次点火，连破多个纪录！就在近日，项目的首席科学家，更是入选了Nature年度十大人物。
2023-12-16
如何破解“退出难”和“C轮魔咒”？
Atlassian和Loom收购案，一个非常有价值的模板。
2023-12-12
朝夕光年真是大冤种？沐瞳估值腰斩传闻背后
成王败寇
2023-12-01
全球化团队、全球化布局、切细分赛道，这80家企业里有没有下一个华为？
在当下的经济形势下，这些创业公司有哪些特点？我们能看到哪些不一样的趋势？
2023-11-02
所谓成长，就是不断找到第二曲线
聪明人，都会天晴时修屋顶。
2023-10-12
绝大多数失败，都栽在了这一点
没有核心竞争力的人，一定会被淘汰。
2023-08-26
预判竞争对手的预判，不仅仅是多想一步
扮演你的对手，理解TA的行为。
2023-06-21
致团队管理者：帮你有效减轻压力、避免职业倦怠的7种方法
团队管理者应该如何避免产生职业倦怠呢？本文给出了有效帮助团队管理者减轻压力、避免职业倦怠的7种方法
2023-06-20
手把手教你打造内部文档系统
一步一个脚印，现在就开始去做。
2022-12-21
原创
创始人每天做数百个决定，但不可能知道所有的答案
90条来自红杉的创业智慧。
2022-07-27
“领军人才战略”是企业实现人才辈出的破局点
什么样的人才是企业需要的“领军人才”呢？能够发现、尊重并把握规律，有推动力、能独当一面，敢打胜仗、善打胜仗的专业或管理人才就是企业需要的领军人才。
2022-04-14
高管团队如何迭代、共创使命愿景价值观？
环境大变之时、危机平复之后、战略转型之时、第二曲线探寻、几名新高管加入……这些情景下，进行使命愿景价值观迭代共创，有助于高管团队重新凝神聚力。
2022-03-24
她在大厂当Leader：偏见、盔甲与破壳
女高管从“少数派”到“多数派”有多远？
2022-03-08
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