编者按：本文转自格隆汇，创业邦编辑后发布。
港交所信息显示，11月5日，人瑞人才科技控股有限公司递交港股上市申请，显示独家保荐人为BNP PARIBAS。
值得注意的是，人瑞人才曾于2019年4月29日递交过港股主板上市申请，目前显示已经失效。
人瑞人才是我国一家突出的人力资源解决方案提供商，根据灼识咨询的数据，按截至2018年年末所聘用的灵活员工人数计，人瑞人才在中国所有灵活用工服务提供商中排名首位，市场份额为1.5%。截至2019年6月30日，人瑞人才也是中国一家拥有唯一自主开发的O2O招聘平台的灵活用工服务提供商。
该公司拥有自主研发的招聘平台及先进的一体化人力资源生态系统，截至2019年6月30日止六个月该公司的平台有约141,000名平均月度活跃用户及超过17,800次平均每日访问量。
IPO那点事（ID：ipopress）获悉，该公司的总收益于2016年至2018年有所增长，复合年增长率为107.2%，远高于同期人力资源服务行业收益的复合年增长率21.1%。
截至2016年、2017年及2018年12月31日止年度以及截至2019年6月30日止六个月，该公司录得收益分别为人民币3.76亿元、7.76亿元、16.16亿元、10.77亿元；分别产生亏损净额约35.4百万元、44.0百万元、136.9百万元及229.2百万元。
该公司的客户包括各行各业不同规模的企业，尤其是新经济企业（配置超过16,700名灵活用工员工）占截至2019年6月30日配置的灵活用工员工总数约83%。
IPO那点事（ID：ipopress）获悉，于往绩记录期间，自中国新经济行业客户获得的收益分别占总收益的约65.3%、81.4%、81.7%及82.7%，该公司提供全面人力资源解决方案并快速执行的能力使其稳居突出服务提供商之一的地位，向字节跳动、摩拜、及小红书等独角兽企业提供服务。根据灼识咨询，于2017中国独角兽企业发展报告中，中国有164家独角兽企业，其中69家或42.1%于往绩记录期间为人瑞人才的客户。
其来自五大客户的收益分别约占2016年、2017年、2018年及截至2019年6月30日止六个月总收益的45.2%、44.2%、50.8%及57.1%。
主要风险因素：
业务取决于快速增长的新经济行业客户维持其增长或用工需求；可能无法快速寻得足够满足客户要求的候选人；可能无法有效成功地以合理成本与现有或潜在竞争者竞争；可能无法跟上人力资源服务行业的快速变化；可能无法成功管理现有及潜在未来增长；及员工表现不合格可能对其服务质量及声誉有不利影响。
募资用途方面：
将主要用于扩大地理范围，以便妥善支持客户并利用新的机会；将主要用于在未来三年内透过有机增长及╱或收购扩大行业范围，满足所注意到在某些服务不足及不断扩大的行业的灵活用工服务的需求，特别是针对更多金融机构、信息科技行业及新零售客户提供服务；将用于在未来三年内扩展现时提供的业务流程外包及猎头服务，以把握此两个服务领域的预期增长潜力；将用于扩大进一步提升一体化人力资源生态系统并建立人工智能及数据挖掘技术方面的能力；将用于进一步推广品牌并举办营销推广活动；将用于支持全球扩张策略，配合中国「一带一路」倡议，在全球范围复制于快速满足中国客户不同用工需求方面的成功经验；将用于营运资金及一般公司用途。
本文为专栏作者授权创业邦发表，版权归原作者所有。文章系作者个人观点，不代表创业邦立场，转载请联系原作者。如有任何疑问，请联系editor@cyzone.cn。
