5月11日，国家统计局发布了第七次全国人口普查主要数据公报。我国60岁及以上人口的比重达到18.7%，其中65岁及以上人口比重达到13.5%，趋近深度老龄化社会的占比标准14%。
国家统计局局长宁吉喆表示，人口老龄化的主要特点呈现老年人口规模庞大、老龄化进程明显加快、老龄化水平城乡差异明显、老年人口质量不断提高等特点。
中国总人口14.1亿人，人口增长放缓，进入低速增长。如今，中国人口形势，最重要的问题是结构，老龄化，少子化已经成为事实，更可怕的是不婚化趋势也加速到来。
当人口进入老龄化后，会带来许多社会问题。
主要有以下几点：
第一，劳动力减少，低端产业面临转型升级问题。
人口老龄化意味着参与社会劳动的人逐渐减少，企业在市场上可招聘的员工变少。
富士康5月7日的一份内部公告显示，富士康郑州工厂新员工若工作90天且到岗不少于55天，将获得7500元奖金。此奖金数额比3月和4月有显著提高。奖金将一次性发放，相当于富士康为求职者一个月涨了2500元工资。
据悉，富士康郑州工厂新内部推荐合伙人政策从5月2日开始实施，求职者若做满一个月，介绍人将获得500元奖金。
不可否认，富士康这些年为郑州的经济发展做出了重要贡献，解决很多人口就业问题。可是随着劳动力的减少，如今却变成了招工难，奖励内部员工推荐新员工，这也是无奈之举。
而且,现在大多数低学历的年轻人不愿意去工厂打工，男性很多愿意去当快递员、送外卖、开网约车等；女性愿意去当餐厅服务员、KTV服务员等。
第二，企业竞争加剧，内卷化成为常态。
近两年，随着人口红利的减少，互联网公司增速放缓，以前那个飞速增长的时代一去不复返。
最近大家提到最多的名词之一是“内卷化”，当互联网公司无法获得快速增长时，企业会想尽办法倒逼员工加班。
员工996在互联网公司习以为常，甚至部分企业已经是“9-11-6”，即工作时间为早上9点至晚上11点，一周工作6天，这么长的工作时间简直是反人性的。当然，在工资方面肯定比早9晚6高。
企业要继续发展，保持市场竞争力，作为员工也不得不忍受着长期加班。如果不加班就会出现绩效不达标，面临被公司末位淘汰的危险。
于是，企业为了发展，增加竞争力，员工为了拿到不错的薪水，双方形成共识，增加工作时长。
第三，养老问题，看病难、看病贵的问题。
随着老龄人口增多，老龄化的加剧，未来养老问题将变得极为严峻。
人口高龄化的加剧，有可能使未来老年人口中患病、失能和失智老人的占比大幅上升，既会加重企业和政府在基本医疗保险方面的经济负担，又会增加老人在医疗和照料方面的支出，从而要求增加更多的个人基本养老金及各种补充养老金收入。
看病难、看病贵这个问题，难以解决。
而且，由于80后、90后以独生子女为主，未来将面临两个大人养四个老人，一个孩子，养老负担重。
只要家里有一个老人身患重病，家庭支出就会大增，还需要有专人陪护，生活质量堪忧。
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