11月8日，IDG资本联合全球突出的咨询、保险经纪以及解决方案公司韦莱韬悦、互联网招聘平台拉勾网发布《2017中国准独角兽公司薪酬调研报告》。
会议用三个小时的时间对报告进行了解读，IDG资本的投资董事张海涛对相关情况向来自各大公司的参会人员做了简要说明（以下为现场发言整理）：
本次大会的主题是我们的薪酬调研报告，这是第三届。第一届薪酬调研报告叫单口相声，就是IDG资本一家完成了这个报告。第二届迎来了韦莱韬悦这位重量级的合作嘉宾，变成了二人转。第三年又有一位合作伙伴拉勾网，终于成了三人行。
既然薪酬报告，我也知道今天在座的大部分是创业公司的HR，创业公司基本上有两样资产。一是我们投资方给的钱，作为钱会趴在银行帐户上，有时候还会截图晒出来。第二就是创业公司的人，是最重要的一块资产。也巧了，我刚在广州见了一位创始人，他说现在需要一位财务总监，说这样的人应该开多少薪水，我想了很久，也没有答出来，我既不知道，也不想蒙他。所以今天我决定把我们薪酬报告的电子版发他一份，他就有谱了。
IDG资本投后工作人员Seraph从人才招聘，市场品牌，再到财税法支持以及更后期的企业并购等方面向大会人员介绍了此份报告存在的必要性。
从随后现场发布的报告中可以发现，与2016年相比，高增长、热门岗位薪酬差距拉大、人工智能领跑全行业成为2017年中国准独角兽薪酬市场的三大主要特征。
首先，全行业呈现逼近20%的高增长
由于人工智能、大数据等前沿技术人才的显著增加，加上初级技术人才的薪酬涨幅较大，2017年准独角兽薪酬市场全年总薪酬涨幅接近20%。其它热门岗位如：人工智能、大数据、前端开发、iOS开发工程师、Android开发工程师等的涨幅情况参见报告内文。
岗位薪酬差距达3倍
与创投市场热点同步，人工智能、大数据和技术开发岗位薪酬水平明显高于市场整体水平；其中薪酬水平最高的岗位-人工智能几乎是薪酬水平最低的岗位-客服的3倍。而大数据等次热门岗位平均薪酬比整体水平高13%。
人工智能平均薪酬溢价高达55%-110%
行业风口的人工智能，岗位溢价让人乍舌；其高级岗位高出整体水平55%，中级岗位高出90%，而初级岗位更是高达110%。
由此可见，人工智能类岗位与一般岗位的薪酬差距，在入门级员工层面尤为明显，随着人才职级的提高，两者差距逐渐缩小；IDG资本预测，2018年互联网人才市场，一场由人工智能引发的人才争夺大战一触即发，现有市场人才争夺已呈现白热化，过往两大辅助人才渠道，将成为2018年市场新趋势。
一、2018年将成为硅谷技术人才回流年
由于人工智能技术对高级技术人才的争抢，以及Facebook、Google等海外互联网公司中国员工回国成功创业的示范效应；加之Pinterest以及Uber等硅谷公司第一批中国员工四年期权/股票授予期满，硅谷内部再次盛传的明年这两家公司的上市预期，2018年将是硅谷技术人才的回流年。
二、2018年校园人才战火将再度升级
2017年人才争夺已呈白热化，超过90%的互联网创业公司表示将转向高校招聘人才；由此也导致水涨船高，根据韦莱韬悦报告显示，一名人工智能方向的技术类毕业生薪资相当于3-5年工作经验的普通岗位工程师薪资。
《2018年韦莱韬悦毕业生起薪及政策调研报告》数据显示，人工智能专业方向的毕业生大部分是博士学历，起薪水平约为25万-30万，比一般软件开发类博士毕业生的平均起薪（18.5万）高35%-50%。
以下为部分报告内容：
