近日，猎聘发布了《2018年上海中高端人才及沪漂大数据报告》（以下简称“报告”）。报告发现，上海中高端人才净流入率位居全国城市第11名。在流入上海的中高端人才中，来自北京的人占比最多，为8.54%；而在从上海流向其他城市的中高端人才中，流向北京的人占比最多，为12.46%。
本次报告主要随机抽取、研究了猎聘平台上约63万个上海中高端人才样本，结果显示，在流入上海的中高端人才的薪资涨幅上，来自西安的人涨薪幅度最高，为64.96%；在从上海流向其他城市所产生的薪资涨幅上，流向北京的人涨薪幅度最高，为31.21%。
为了配合本次报告，猎聘近期对上海3000多名职场人进行了问卷调研，调研发现近四成上海中高端人才沦为加班族，近八成人日均通勤时长在两小时以内。
- 上海中高端人才趋于年轻化，互联网行业最受追捧
猎聘大数据显示，上海地区近七成中高端人才年龄介于25-35岁之间，说明80、90后中高端人才已成为企业中坚力量。上海中高端人才的行业分布特点进一步印证了互联网的迅速发展和其偏爱年轻人的行业趋势。
在猎聘平台上，上海中高端人才在互联网行业分布最多，占比达到20.77%；名列第二、第三的是金融、机械制造行业，其占比分别为14.89%、13.69%。
近年来，互联网行业在全国很多城市都有较快发展，吸引了众多精英人才的加入。借助上海一线城市的优势，当地互联网行业表现则更为突出。位居第二的金融行业一直是上海的强项，因而也名列前茅。机械制造作为长三角地区的传统优势行业，在该区域有深厚的积累，在吸引人才方面也有不俗的表现。
二、上海中高端人才偏高学历化，专业背景多与经济管理相关
在猎聘平台上，上海中高端人才的主力军是本科毕业生，占比为59.17%；同时，硕士及硕士以上学历的中高端人才比例接近30.00%。
从上海中高端人才TOP10专业背景分布来看，跟经济管理相关的专业占比最多，其中工商管理占比最高，为5.27%。这跟上海发达的金融业高度相关，也跟上海金融业吸纳众多中高端人才密不可分。
上海作为一个摩登的国际化都市，文化氛围更加包容、开放，晚婚已成为一种普遍现象。本次猎聘问卷调研显示，未婚中高端人才占比达到67%，是已婚人群的2.03倍。
三、上海中高端人才净流入率名次靠后，魔都也有危机感
从2016年四季度到2018年一季度这一年半时间内，在全国人才净流入率（地区人才净流入率=该地区人才净流入人数/该地区人才流动总人数×100%）排名最高的15个城市中，上海位居第11名，为6.87%，比名列第一的杭州低6.73个百分点。
上海的中高端人才净流入率未进入全国前十，这跟上海的高生活成本、高房价，以及严格的户籍政策相关。尽管上海区位优势明显，上海官方也有危机感。今年3月，继北京之后，上海也加入了“抢人大战”，于今年3月26日发布了《上海加快实施人才高峰工程行动方案》，提出为高峰人才量身创设新型工作机构，不受行政级别、事业编制、岗位设置、工资总额限制，将重点聚焦在13个高科技领域造就高峰人才。上海还将大力吸引一批具有全球影响力的大科学家、大企业家、大艺术家等高端人才，面向全球集聚包括两院院士、诺贝尔奖获得者、美国科学院院士、英国皇家学会会员等在内的顶级科学家近500名。在此政策下影响下，上海的中高端人才净流入率有望得到提升。
四、京沪两地最吸引彼此的中高端人才，苏杭与上海之间的人才吸引力强劲
从沪漂来源TOP10城市来看，北京流入上海的中高端人才占比最多，为8.54%，位居第一。而名列第二、第三、第四的城市是苏州、杭州和南京，都是来自临近上海的城市，占比分别为4.16%、3.83%、3.02%；名列第五的是深圳，占比为2.90%。
北京近几年雾霾较为严重，不少人因此离开北京寻求更宜居的生活环境。上海除了具有一线城市的工作机会，还具有宜人的生活环境，吸引了来自北京和上海周边城市的中高端人才。
而从上海中高端人才外流的TOP10城市分布来看，流向北京的中高端人才占比最多，为12.46%；流向杭州的中高端人才次之，为6.79%。位居第三、第四、第五的城市分别是苏州、深圳、南京，占比分别为6.79%、6.70%、4.60%。
值得注意的是，流入上海占比最高的前五个中高端人才来源地和上海中高端人才占比最高的前五个流向地均为北京、苏州、杭州、南京、深圳。由此可见，上海和其他一线城市及周边二线城市之间的人才流动规模更大。
五、西安流入上海的中高端人才薪资涨幅最高，上海流入北京的中高端人才薪资涨幅最高
在流入上海的中高端人才中，薪资涨幅排名前四的中高端人才分别来自西安、重庆、武汉、成都，其薪资涨幅分别为64.96%、58.93%、57.32%、52.28%，均超过50.00%，可谓力度很大；第五为南京，薪资涨幅为47.30%。
薪资涨幅排名第10 的上海中高端人才来源城市是北京，为32.92%。来自这10个城市的中高端人才，进入上海后薪资涨幅均高于在上海本地流动的中高端人才薪资涨幅（为29.42%）。这就不难理解为什么会有那么多人才愿意进入上海——薪资涨幅是其中较大的驱动力之一。
上海中高端人才流向其他城市的薪资涨幅排名第一的是北京，为31.21%；深圳排名第二，薪资涨幅为31.19%，略高于上海本地流动产生的薪资涨幅；杭州排名第三，薪资涨幅为29.17%。
从上海流向成都、西安、武汉的薪资涨幅最低，分别为2.62%、1.86%、0.87%。从上海流向重庆的中高端人才薪资还有轻微下降。
对比流入上海以及流出上海的中高端人才薪资涨幅来看，从成都、重庆、武汉、重庆、西安流入上海的薪资涨幅较高，但从上海流向这些城市产生的薪资涨幅较低；从北京、深圳、杭州流向上海产生的薪资涨幅较低，而从上海流向这些城市的薪资涨幅较高。这说明从一般二线城市流入上海产生的薪资涨幅较高，而反向流动则薪资涨幅较低；从一线城市和发达二线城市流入上海产生的薪资涨幅较低，而反向流动薪资涨幅则较高。
六、上海中高端人才平均年薪名列全国第二，金融行业薪资最高
在全国中高端人才平均年薪最高的前十城市中，上海名列第二，为23.65万元，比位居第一的北京低0.63万元，比排名第三、第四的深圳、广州分别高出0.05万元、2.26万元，比排名第五的杭州高出4.35万元。可见，上海的薪资在全国范围内都具有非常强的竞争力。
在上海地区，中高端人才的平均年薪主要分布在10-20万区间，占比为45.41%,在所有中高端人才中占比最大；其次是20-30万区间，占比为21.60%。
从上海中高端人才全行业平均年薪排名来看，金融行业名列第一，为28.66万元，其次是房地产行业，为27.49万元。互联网行业的平均年薪为25.14万元，比金融行业低3.52万元。
猎聘此次调研发现，42.06%的中高端人才上班日均成本为30-50元，相对上海中高端人才的薪资而言，只占较小的开销。
七、近四成上海中高端人才沦为加班族，近八成人日均通勤时长在两小时以内
根据猎聘问卷调研，每天工作超过八小时的上海中高端人才占比为36.45%,其中工作八小时以上10小时以内的人占比为26.17%；超过10小时的人占比为10.28%。
在日均通勤时长方面，79.74%的中高端人才上班时间在2小时以内，其中低于0.5小时的人占比为11.21%；在0.5-1小时之间的人占比为35.20%；在1-2小时之间的人占比为33.33%。上海市面积相对较小，交通发达，作为上海的上班族在通勤方面还算比较幸福。
八、近六成上海中高端人才参加企业培训较少，纪念性礼品成为企业最常见福利
猎聘问卷调研发现，上海中高端人才平均每年参加的企业培训次数较少，57.63%的人为1-4次；20.56%的人为4-10次。
对于员工而言，企业福利与他们的切身利益和职场幸福感密切相关。猎聘问卷调研发现，上海中高端人才享有最常见的企业福利排名前两项的是生日/入职周年礼品、节假日补贴/礼品，均为纪念性福利，其得票率分别为52.02%、50.78%。企业纪念性福利最易增强员工的仪式感，进一步提升其对企业的归属感，促使两者的关系更为和谐。
猎聘高级职场顾问认为，无论是从历史、现在还是未来来看，上海都有着得天独厚的区位优势和职场机会优势，值得更多追逐梦想和生活品质的人去打拼；一个职场人要融入一座城市，除了要了解这个城市的生活外，更重要的是熟悉这个城市的行业优势，了解自己的长处和短板，充分利用各种资源，提升自己，与这座城市彼此成就。
