编者按：本文来自创业邦专栏财经故事荟，作者：万天南、陈纪英，编辑：陈纪英，图源：图虫。
花名曲一的阿里前男员工王成文，涉嫌性侵女同事的新闻，已经刷屏刷网了数天。
汹涌的愤怒之情不仅来自外部，内部员工的质疑也如滔滔江水。内外舆情如此火热，不仅仅在于施害人的嚣张和无耻，还在于阿里组织体系的冷漠与迟钝。
被忽视的职场性侵与性骚扰可能不止于阿里，大多数受害者可能因为自身的胆怯最终息事宁人，或者因为公司的冷漠不得不忍气吞声。
074职场女性法律热线曾在2018年发布了《中国职场性骚扰调查报告》，报告显示，超过七成的女性和超过两成的男性，经历过职场性骚扰。而在遭遇过职场性骚扰的人数中，最近一年内有此遭遇的人数逼近八成。
其中，职场性骚扰的实施者八成都是男性。女性遭遇的职场性骚扰82%也都是来自男性。
职场性骚扰如此普遍，是因为权力和欲望苟合在了一起，《纸牌屋》里Frank潜规则Zoe时说过一句话：Everything is about sex except sex itself. Actually, sex is about power。
但反性骚扰机制却普遍缺失，前述调查报告中，九成受访者表示单位没有建立专门的反性骚扰机制，此次阿里巴巴事件中，女员工再向公司举报之后，迟迟没有得到反馈，也与此有关。
涉嫌被猥亵被性侵的阿里女员工，不是第一个受害者，可能也不会是最后一个受害者——阿里已经亡羊补牢，处理了当事人，配合警方调查，并筹划建立反骚扰机制，但职场性骚扰的暗河不止流经阿里，如何搭建完整的救济保护机制，这一命题还没有答案。
《财经故事荟》采访了所谓遭遇性骚扰的职场人士，以及参与处理性骚扰案子的相关Hr，来展示这个隐蔽角落的冰山一角。
老板边PUA边骚扰，同事劝我“格局大点”
90后 北京 广告公司白领
被老板骚扰之后，我第一次有点恨自己是个女生，如果我是个男性，是不是就可以潇洒自如，可以在职场把酒言欢？！
当时我刚来公司没多久，跟老板一块去出差，最初觉得他很亲切，问我年轻人是不是爱追星，然后就貌似很随意地说他很喜欢某个女明星，“你长得很像她。”
我心里一阵不适，然后有意透露我有男朋友，对他也冷淡了不少，尽量绕远一点。
这趟出差回来之后，他找我谈话，批评我是不成熟没有主见的小女生，不堪重任，随后，我就被边缘化了，虽然不被重用有点失落，但觉得保持安全距离也不错。
两个月后，老板突然指示我，一周后要和他一块出差。出差前，老板找我谈话，指出了我工作中的问题和个人能力的短板。
我当时觉得老板说得都很有道理，作为一个新人，我确实不够专业不够老练。老板毫不留情的批评，也让我深陷严重的自我否定和自我怀疑之中。
谈话的最后，老板看似很贴心的安慰我，“你可以信任我，我可以带你往前走”。
出差当天，在机场值机时，老板突然提议要给我升商务舱，和他坐一起。
当时我心里很惶恐，下意识拒绝了。
老板坚持说，他一个人坐商务舱太无聊，我推辞不过只好同意了。
接下来的几天，他一直表现得和我很亲密，吃饭时要帮我擦嘴，还在我面前讲黄色段子。
最开始我唯唯诺诺，最后实在忍不了了，就很委婉地提示老板，“您别这样，我很尴尬”。
一听此话，老板生气了，批评我心思太敏感，太胆小不大方，做不成大事，并且说我有心理疾病。
本来我以为忍到回国就没事了。结果到了第三天，还是出事了。
当天，老板带我和合作伙伴一起吃饭喝酒。喝到后半夜，合作伙伴几乎都喝多了不省人事，老板似醉非醉，又开始毛手毛脚，一直试图搂我，我挣脱了几次，又被拉了回去，还伺机摸我胸部。
我当时又怕又气，使劲推开老板，大叫了一声，“你要干什么？！”然后立刻离开了酒局。
随后他疯狂给我打电话，我很害怕就接了。
电话中老板变了脸，对骚扰一事儿压根不承认，还声称他对我关爱有加，带我出差是为了培养我，帮我快速成长，指责我心理有问题。
听到老板的“振振有词”，我气得直发抖，告诉他回去我就离职。
后来我复盘了一下，发现前老板的惯用手法就是先Pua，打击受害者的自尊，让其产生自我怀疑，被拒绝后就边缘化受害者，过一段时间，再度表示热情，给点甜头，暗示顺从有好处，频繁性暗示，来试探目标人的底线，再利用出差在外等比较私密场合动手。
回去之后，我就提了离职，接下来交接工作的那大半个月，感觉呆得生不如死。
离职后，我跟一位还算相熟的老员工打听老板，她说我过于单纯，“虽然有原则是好事，但在职场上，不妨格局大一点”。
听到她的说法，我很震惊，完全无法接受，也许正是因为存在“大格局”女性，才让老板这么多年劣性不改。
虽然我守住了底线，但有时候也后悔自己太过懦弱，没胆量把这件事儿公开，因为我还身在这个行业，圈子不大，我担心公开后，自己在这个行业会不会做不下去了？！
看到那位阿里女员工选择发大字报，来维护自己的尊严，我特别敬佩也特别感动。再重来一次，我可能没有她那般的勇敢，现在想到前老板，我的感觉是又恐惧又厌恶。
副总骚扰女员工，赔了三月工资，依然做高管
晴天 80后 人力资源
当了多年Hr，我主导处理过两起性骚扰案件，结局大不相同。
第一次遇到的案例受害者，是市场部一位女员工，施害者是负责公司市场营销的副总裁。
这位副总裁是位中年已婚男性，平时就爱讲黄段子，热衷口嗨，一向风评不好。
副总裁主动加了女孩微信，聊天时很是暧昧，女孩作为职场新人，最初不敢撕破脸。导致副总裁胆子越来越大，口吻越来越露骨，还发送了不雅图片。
两个月后，女孩拿着手机来了人力资源部，向我出示了聊天记录。
“我被性骚扰了”，女孩看起来有所准备，“我打算离职，但公司要赔偿半年工资，不然就在网上曝光，或者报警。
我一向鄙夷这位副总裁，也挺佩服女孩的果断，把女孩稳住之后，我就找到这位副总裁核实。
最开始副总裁坚决不承认，后来我委婉提示他女孩手里有聊天记录，他又辩称都是朋友间开玩笑，并无恶意。
最后，这个事情上报到CEO，公司赔了三个月工资给女孩，与她签订了保密协议。
但那位施害者并没受到严肃处理，依然担任公司高管，虽然我很看不下去，但也没有办法，这是CEO的决定。在CEO看来，市场副总裁工作很给力，性骚扰也不是什么大事，而且也没造成严重后果。
这位女孩还算机智，保留了证据，也敢于争取自己的权益，相比而下，另一位女孩就比较懦弱了。
这位女孩的身份是实习生，岗位是销售部门助理。
平时销售部门经常在一起吃吃喝喝，也会拉上女实习生。其中一位公司销售大拿，每次饭局都对实习生劝酒灌酒，言语也很轻浮孟浪，明里暗里提醒实习生，做销售就是要能放得开才行，还会趁机对她搂搂抱抱。
一个月后，实习生不堪其扰，以“性格太内向”为由，主动提了离职。细问之下，我才发现女实习生被性骚扰了还不自知。
我随即找到销售总监沟通，他不以为然，还说那位销售大拿一个人完成部门一半的业绩，要求我别处理他，“就是一起唱个歌，拉个手，大家起个哄，开个玩笑，有啥大不了的，你别大惊小怪了！”
我虽然对销售总监的敷衍十分不满，可是当事女孩只想息事宁人尽快离岗，不愿意配合追究这位销售大拿。
我私下很想劝告女孩主动维护自己的权益，但一方面这不符合公司利益，另一方面女孩也没有实锤证据，我只好为她办理了离职手续，提醒她以后要学会保护自己。
经过我的观察，发现职场性骚扰的受害者，多是刚入社会的职场萌新，比较单纯，也不懂得保护自己。
我的建议是女孩子被骚扰后，一定要大声说出自己被性骚扰的事实，注意留存证据，索要合理补偿，必要时可以报警，或者网上曝光。
我呆过的公司，没有一家足够重视职场性骚扰，公司大老板判定性骚扰是否严重，不是看具体的骚扰行为，是看后果，要是受害人报警了或者网曝了，可能才会引起公司重视。
因此，大部分时候，施害者没受到应有的惩戒，受害者也没获得应得的补偿。
保留实锤证据，骚扰我的副总被公司除名
卡卡 90后 房地产行业员工
我的性格大大咧咧，从来没想到，自己也会成为性骚扰的受害者。
骚扰我的是我所在分公司的副总裁。
本来我和他交集很少，后来因为对接一个项目，接触才多了起来。副总四十多岁，平时看起来很有亲和力，也从不摆架子，我最初对他印象还不错。
那天晚上，公司大部分人已经下班了，我的活儿没干完，继续留在公司加班。
然后就被这位副总叫到办公室，说要对齐一下方案。
我打开电脑给他讲方案时，他挪到了我身后，弯下腰和我一起看PPT。他的脸就在我身后右上方，离我很近，我着急搞定方案，也没怎么在意。
过了一会，他突然把手搭在我肩膀上，我身体一激灵，还没想好怎么应对，他的手就滑了下来。
我一点没迟疑，站起来打开他的手，就走出了办公室，然后心里盘算，不能放过这个人。
当晚回家后，我几乎熬了个通宵，查询了关于性骚扰和猥亵的法律条文。
第二天，我先在微信上试探副总，描述了他对我的骚扰行为，然后说“X总，您昨晚吓到我了”。
不出所料，这位副总开始辩解说自己不小心触碰到我，表示抱歉等等。
有了微信聊天，我直接发投诉邮件给分公司老大，然后声称我准备报警，并保留好了衣服，准备去让警方验指纹——但其实，我心里没底儿，不知道衣服上能不能验出来指纹，这么说也是给自己壮胆。
当天下午，分公司老大和副总裁就过来找我谈话，问我能否私了，谈话过程我也偷偷录了音，成了我的又一项证据。
然后，我把事件的前因后果，以及微信聊天截图、谈话录音，汇报给了总公司的监察部门，并提出了两点诉求，要么直接辞退这个副总，要么把其骚扰行为向全集团全员实名通报——我们集团有好几十个分公司，有好几万员工，我就是想让这个副总身败名裂，让他再也没机会下手。
总公司看我态度坚决，还握有实锤证据，就给分公司施压，分公司处理得也很快，副总很快走人了。
虽然那位副总是走人了，但今天看到王成文的案例，我又很不开心，他还没被辞退前，就开始找下家了，还去面试了字节跳动，如果不是事情不公开曝光，他是不是又毫无障碍的跳槽升迁涨薪，继续围猎下一位姐妹了？那位副总，我现在也不了解他是不是再就业了。
虽然我一向觉得自己心很大，但出了这件事儿，我真的不愿意再呆在这家公司了，感觉有点心理障碍了，一走进办公室，那种屈辱感就涌上心头，对工作也很排斥，没法沉下心干活，后来没多久，我就离职了。
我现在想提醒遭遇性骚扰的姐妹，既不要当包子，也不要太冲动，先把证据攒好，就能一举拿下，和公司谈判时要拿好录音笔，公司的法务一般很强大，没有证据很难维护自己的权益。
作为公司唯一的女员工，我被带到夜总会
魔笛 90后 小贷公司Hr
职场女性被骚扰了可以去找Hr维权，但我身为公司Hr，我也差一点中套。
那是家位于重庆的小贷公司，公司老板曾是某商业银行支行行长，规模也不大，只有不到100人。
我入职之后，发现公司只有两位女性，一位是招聘我来的副总，一位就是我。一个月后，副总辞职，我就成了唯一的女员工。
工作三个月，临到春节前最后一天工作日，公司全员开年会，晚宴之后，老板点名了一部分优秀员工去K歌，当时已经很晚了，我就推迟不想去。
结果我的包包和手机都被同事藏了起来，还跟我说去了就有惊喜，我推迟不过，被迫上了车，到了地方才知道，去的是一家夜总会。
穿着恨天高和短裙的姑娘们，浓妆艳抹，站成一排，露着白花花的大腿，有的姑娘看起来很小，可能年龄还没我大。
我当时穿着羽绒背心和高领毛衣，觉得自己和这里的氛围很不搭，也是第一次来到这种场合，躲在角落里很尴尬，还有男同事开玩笑问我要不要点个“少爷”。
同事们开始还比较腼腆，几杯酒下肚，几首歌唱完，就嗨了起来，和姑娘们搂搂抱抱，男女对唱情歌，我坐在门口的沙发处，正准备瞅准机会离开，被一位男同事看到，就上来抱住了我，阻止我离开，我挣脱了很久，那位男同事依然不放手，其他围观者也嘻嘻哈哈。
旁边的几位陪酒姑娘看到，过来帮我解了围，把他拉开了。
我赶紧跑了出去，然后躲到了洗手间，等到一位姑娘过来，我让她帮我把包和手机拿出来，然后赶紧离开了。
春节后上班第一天，我就提出了辞职。
后来一位私交还不错的前同事告诉我，之前大家一直以为我是女副总招聘过来的，可能是副总亲戚，就对我客客气气，所以以前攒酒局，就不会拖上我，但女副总离职了，他们就没有顾忌了。
我辞职后通常和前同事保持不错的关系。但是那家公司的所有同事，我都拉黑了，不想有任何联系，现在，每次看到职场骚扰的案例，我依然会恐惧和恶心。（文中受访者皆为化名）
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